"Все HRы недалекие люди, только места занимают свои. Куда лучше сразу напрямую с руководителем общаться" - говорит один из моих клиентов.
Так ли это и зачем нужен HR в организации? Давайте разбираться.
Знаете такую тему про волков "санитаров леса"? Думаю да. Они в природе созданы для того, чтобы экосистема полноценно существовала, как бы ни было печально и страшно от их деятельности. Люди всегда считали волков хищниками которые нападают на людей и домашних животных. Однако волк является очень важным элементом в мировой экосистеме, он помогает контролировать популяции более слабых животных и птиц. Они уничтожают слабых и больных, не позволяя распространяться заболеваниями и эпидемиям. Система сама создала его таким.
При чем же здесь HRы спросите вы?
Я не говорю о том, что HR это санитар леса и этакий "волк". Нет.
Его задача проста. Он находится в начале всей цепочки отбора в компанию. Основной целью работы HRа является фильтрация кандидатов по критериям сформулированным его внутренним заказчиком.
HR действует по стандартной отлаженной схеме используя воронку отбора соискателей.
Первым делом HR получает от внутреннего Заказчика Заявку на подбор персонала со всеми минимальными и максимальными критериями. Вот такую:
А дальше ситуация выглядит примерно, как тут:
Если внутреннему Заказчику нужен кандидат "с усами",а чаще мужчина или женщина не старше 30 лет (учитывая что Закон запрещает гендерную и возрастную дискриминацию). Уж поверьте, HR будет выбирать именно по тем критериям, которые выставил внутренний Заказчик. У него просто нет права решать самостоятельно в данном случае.
Однако что видят соискатели со стороны?
Вроде бы и мило пообщались. И вакансия была интересная. И собеседование в целом прошло успешно. А обратной связи нет.
Бывает и так.
Поэтому HRы в большинстве своем исполнители воли внутреннего Заказчика дорогие мои. А кто же является внутренним Заказчиком?
- Генеральный директор или ТОП-менеджер Компании
- Директор департамента
- Руководитель отдела
Иными словами, любой непосредственный руководитель будущего сотрудника. Он и принимает решение о дальнейших шагах и следующим собеседованиям. Все зависит от самой вакансии на которую вы претендуете. Любые шаги будут согласовываться с ним.
И если ваш опыт покажется ему релевантным, он предложит встречу и личное общение.
Если вам нужна помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный общий профессиональный мини аудит своего резюме. Для этого нужно зайти в раздел "Услуги" на нашем сайте (ссылка на сайт в предпоследнем предложении), выбрать услугу "Профессиональный аудит резюме", заполнить заказ, вложить резюме и указать кодовое слово "ДЗЕН" (тогда оплата не потребуется).
Не присылайте пожалуйста резюме в мессенджеры, личку или на почту. Только через форму заказа. Это связано с тем, что мы получаем очень много обращений. Не забудьте поставить галочку в форме предоставления согласия на персональные данные, без этого согласия провести аудит резюме невозможно, это закон, который мы не имеем права нарушать.
Если заявку сделать не получается, поменяйте устройство (мобильный телефон на компьютер или наоборот) с которого делаете запрос, возможно причина в нем.
Обращаю внимание, мы не принимаем анонимные или чужие резюме. Только ваше личное резюме можно прислать для проведения аудита. Если вы уже обращались, но не получили письмо с результатами аудита, обязательно проверьте папку нежелательной почты. Результаты аудита направляются всем обратившимся в течение одних календарных суток (в рабочие дни).
Если вы не получили результаты и проверили все возможные папки, то пишите мне, обязательно все вышлю. Мы отвечаем абсолютно всем.
Вам грозит увольнение? Пишите, поможем если работодатель нарушает закон. Вы не можете найти работу?
Обращайтесь, мы готовы предложить вам помощь.
Остальные контакты есть на сайте. Удачи!
