До недавних пор работа на удалёнке считалась какой-то странной эфемерной вещью, которой почти никто не занимался — да и надо ли, когда почти все работают, как принято, в офисе. Карантин всё изменил. Оказалось, что имеющихся законодательных норм недостаточно.
Яркая иллюстрация — бизнес одного из моих клиентов, небольшая IT компания, которой потребовалось перевести сотрудников на дистанционную работу. С этим вопросом они и обратились ко мне — как это сделать по-человечески?
К сожалению, на тот момент мы не смогли найти законодательно регламентированного решения — норм, регулирующих трудовые взаимоотношения с сотрудником, временно ушедшим на удалёнку, не существует. То есть получается следующее: либо он работает так всегда, либо он всегда сидит в офисе. Третьего, промежуточного варианта, не дано. В той ситуации мы выкрутились, подписав со всеми работниками дополнительный договор, определяющий новые условия труда. Но нельзя же так делать всегда! К счастью, скоро всё изменится.
Недавно абсолютно случайно обнаружила, что сложившуюся ситуация собираются исправлять — законопроект, определяющий условия работы сотрудников на удалёнке, уже лежит в госдуме. Делюсь самыми важными нововведениями, которые нас ждут:
Появится формат временной работы на удалёнке
Теперь будет гораздо легче оформить сотрудника, который будет работать то в офисе, то дома. Раньше для этого требовалось найти основание.
Отмена дискриминации в отношении удалёнщиков
До принятия норм жизнь сотрудников на дистансе сахаром не была: у работодателя было очень много поводов уволить работника за просто так. Оттого и сотрудники боялись работать из дома. Теперь же поводы уволить соотнесли с реальной жизнью. Если сотрудник не выходит на связь — да, его уволить можно, а вот если он просто разонравился директору — нельзя.
Новые способы оформления
Теперь прописать условия для работы на удалёнке можно прямо при оформлении трудового договора. Кроме того, в случае форс-мажоров(эпидемий, катастроф и.т.д) можно отправить сотрудников работать домой одним приказом.
Перенос документооборота в сеть
Теперь трудовой договор о дистанционной работе можно оформить заочно — и даже подписывать его с помощью специальной электронной цифровой подписи не надо. Главное, чтобы было понятно: сотрудник его оформил по своему желанию. Кроме того, прямо в договоре можно регламентировать дальнейший оборот документами и перенести всю макулатуру в интернет.
Конечно, нововведений гораздо больше — все из них вот так, за один пост, не охватить. Но даже этого достаточно, чтобы понять: дистанционная работа уже достаточно прочно вошла в нашу жизнь, раз даже законодатели обратили на неё внимание. Остаётся вопрос: как в этих новых условиях бизнесу не растеряться и остаться продуктивным — но уже эту проблему явно должны решать не законодатели.
