Уходящий 2020 год оказался непростым для рынка труда. Несмотря на это, большинство отраслей: ИТ, промышленный сектор, недвижимость, фармацевтика и логистика, смогли быстро адаптироваться к работе в новых условиях. По оценкам компании Cornerstone, одной из ведущих на российском рынке консалтинговых услуг в области HR, ключевым трендом года стал повышенный спрос на ИТ-специалистов, специалистов с опытом диджитализации и управления удаленными командами.
Если первый квартал был связан с началом активной работы, то «черный лебедь» карантина во втором квартале привел к тому, что 10% тендеров были отменены, увеличилось количество входящих резюме, как на топ-позиции, так и на позиции среднего менеджмента. В третьем квартале началось восстановление рынка, стали появляться новые вакансии, дан рестарт отмененным тендерам. Этот тренд достиг пика к концу года, в декабре. Возросла активность со стороны работодателей и одновременно – нервозность.
Из второй части материала вы узнаете, как обстоят дела на рынке труда в промышленности и ИТ, а также какое влияние пандемия оказала на рынок недвижимости. С первой частью о рынке Executive Search и новом поколении CFOвы можете ознакомиться здесь.
Промышленность
Кризис затронул в основном офисных специалистов. Но в России огромное количество промышленных предприятий и заводов, которые продолжили работу. В пандемию рабочие места сохранялись, люди ходили на работу и получали зарплату.
Промышленный сектор в меньшей степени испытал влияние пандемии, достаточно быстро адаптировавшись к новым требованиям безопасности. Ограниченная индексация, а также сокращение операционных расходов позволило крупным игрокам удержать долю рынка, сохранить работу предприятий и повысить цену на продукцию. Запущенные ранее крупные инфраструктурные проекты не были остановлены, соответственно, процесс найма специалистов разного уровня продолжился.
«Компании промышленного сектора внедряют новые ИТ-технологии. Мы наблюдаем высокий спрос на сильных технических директоров, способных организовать стабильную работу ИТ-инфраструктуры, но при этом умеющих снизить себестоимость, сократить расходы на ее управление», – отмечает Владислав Быханов, Партнер Cornerstone.
ИТ-рынок
Несмотря на пессимистические прогнозы, пандемия в целом показала, что ИТ-индустрия умеет быстро реагировать на вызовы и легко адаптируется к новым правилам игры.
На рынке труда после весеннего локдауна выстрелил отложенный спрос на ИТ-специалистов, что в моменте спровоцировало рост заработных плат в ИТ до 30% в сравнении с 2019 годом. В настоящее время ситуация стабилизировалась, мы наблюдаем лишь перераспределение запросов и подготовку к запуску комплексных проектов, которые перенесли на 2021 год.
Наиболее активный спрос на ИТ-специалистов мы наблюдаем в банковской сфере. Последние два года набирают обороты и запускают трансформацию индустриальные компании: нефтегаз, химическая промышленность и металлургия. Большинство ИТ-руководителей отмечают дефицит специалистов по машинному обучению и искусственному интеллекту. К сожалению, удовлетворить потребности в технических специалистах по цифровым профессиям в масштабах всей страны российские вузы не смогут минимум до 2025 года. Динамика спроса будет явно опережать предложение, несмотря на активную вовлеченность крупных компаний и готовность инвестировать в специализированные кафедры вузов.
«По итогам года мы наблюдаем, что в более чем 80% компаний в России сохранилась потребность в дальнейшей цифровизации бизнеса, изменился лишь подход. Пандемия заставила отложить реализацию долгосрочных цифровых проектов с большими CAPEX и сделать ставку на стратегию быстрой победы. Компаниям необходимо было оперативно решить задачи, связанные с массовым переходом на удаленку, закрыть проблемы в области информационной безопасности и нарастить возможности ИТ-инфраструктуры, с чем большинство компаний успешно справились», – прокомментировала Ольга Ворошилова, Партнер Cornerstone.
Также стоит отметить, что продолжается тренд на ИТ-инсорс. Разработку собственными силами предпочитают все больше не только крупных компаний. Средний и малый бизнес также последнее время заинтересованы в создании инхаус-команд. В этом году мы видим дальнейшую консолидацию и трансформацию традиционных игроков в ИТ-компании. Самый яркий пример продемонстрировала команда «Сбера», шанс прыгнуть выше был у «Тинькофф» и «Яндекс».
Недвижимость
Пандемия COVID-19 оказала в основном положительное влияние на рынок недвижимости. Спрос на жилую недвижимость, как один из основных инвестиционных активов, возрос. Если в 2019 году компании активно искали менеджеров и директоров по продажам недвижимости, то сейчас спрос на них снизился, потому что жилая недвижимость сама относительно легко продавалась. Наиболее востребованные позиции 2020 года: руководитель проектов, главный инженер проекта, инвестиционный аналитик.
«Ожидается стремительное развитие сектора недвижимости, возрастет актуальность коммерческих объектов в Москве, вырастет число ЖК класса комфорт-бизнес. В связи с активным переходом на BIM-технологии увеличится спрос на руководителей проектов и специалистов в области проектирования», – прокомментировал Кирилл Молоков, руководитель департамента в практиках недвижимость и строительство Cornerstone.
Источник: пресс-релиз Cornerstone
Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новые материалы на темы HR и бизнеса.
А узнать больше о новых задачах и компетенциях HR-специалиста в 2021 году, как обеспечить безопасное возвращение сотрудников в офис и не наступить на «цифровые грабли» онлайн-обучения, вы сможете на Третьей конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», которая пройдет 5 февраля 2021 года. Перейдя по ссылке, вы сможете подробней ознакомиться с ключевыми темами мероприятия.
