CFO-Russia.ru

Коллеги, до завершения конкурса на лучший блог ОЦО осталось всего 3 дня!🔥 На этой неделе мы завершаем прием анкет, а итоги будут подведены 14 апреля, в понедельник. 📍 В чем суть конкурса? В связи с приближающимся Днём ОЦО (13 апреля) мы объявили конкурс на лучшие корпоративные и личные блоги руководителей и экспертов в сфере общих центров обслуживания. Мы ищем авторов, которые не просто пишут, а помогают отрасли расти и меняться к лучшему. 🙋‍♀️ Кто может участвовать? Общие центры обслуживания, активно ведущие корпоративные блоги, а также руководители и эксперты ОЦО, которые публикуют профессиональный контент в соцсетях и на личных веб-ресурсах. В этот раз мы рассматриваем только открытые блоги, а для внутренних порталов и блогов планируем отдельный конкурс осенью. 📝 Что будем оценивать? - Насколько информация актуальна и полезна на практике; - Глубину аналитики и ценные инсайты; - Оригинальность подачи и творческий подход; - Вовлечённость аудитории, эффективное взаимодействие с читателями. ❓ Как принять участие? Чтобы подать заявку, просто заполните электронную форму Победители получат призы от наших партнёров и, главное, признание профессионального сообщества. Не упустите шанс заявить о себе и вдохновить других! 🚀

Устали от демотивирующего начальства или сами не справляетесь с управлением командой? 😩 Вы не одни! Исследование СберУниверситета показало ТОП-5 способов, как руководители убивают желание работать у своих сотрудников. Обесценивание, слабые управленческие навыки, нарушение личных границ – продолжать этот список иной раз можно бесконечно. Аналитики выяснили, ЧТО чувствуют сотрудники и КАК реагируют на такое поведение. 530 человек из разных компаний поделились своим опытом! Хотите узнать: 🔹 Какие 5 линий поведения начальства больше всего демотивируют подчиненных? 🔹 Как руководители наносят урон потребностям сотрудников (по пирамиде Маслоу)? 🔹 Как реагируют сотрудники на такое отношение? 🔹 Что делать, если вы – руководитель и узнали себя в этом описании? 🔹 Как улучшить взаимопонимание в команде? Читайте полное исследование на сайте CFO Russia и сделайте первый шаг к счастливой и продуктивной команде!

КОНКУРС ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ЭКСПЕРТОВ ОЦО! Лучшие блоги получат ПРИЗ! 🔥 Друзья, приближается День ОЦО (13 апреля), и мы объявляем конкурс для специалистов общих центров обслуживания! Хотите показать свой профессионализм и получить признание? Тогда читайте дальше! 🚀 Что нужно сделать? Если вы руководитель или эксперт в сфере ОЦО и ведете открытый блог (корпоративный или личный), где делитесь опытом и знаниями, то этот конкурс – для ВАС! Мы ищем лучшие материалы, которые помогают развивать нашу отрасль. (Внутренние блоги пока отложим – для них осенью будет отдельный конкурс!) 🏆 За что будем оценивать?  Полезность и актуальность: Ваши посты должны быть действительно полезны читателям!  Глубокий анализ: Покажите свой экспертный уровень!  Креативность: Оригинальность – наше всё!  Взаимодействие с аудиторией: Чем больше вовлеченности – тем лучше! ➡️ Как участвовать? Всё просто! Заполните электронную форму и ждите результатов! 🎁 Что вас ждёт? Победителей ждет не только признание профессионального сообщества, но и призы от наших партнеров!

🚀 Топ-каналы для HR, PR и управленцев Коллеги, в нашем тг подготовили для вас уникальную подборку каналов, которые не только прокачают ваши навыки, но и откроют новые горизонты! Мы собрали лучшие ресурсы, которые помогут вам: ✅ Управлять командой как профи: научитесь вдохновлять и мотивировать своих сотрудников, достигая невероятных результатов! ✅ Быть в тренде: следите за самыми горячими новинками в HR и PR, чтобы всегда быть на шаг впереди конкурентов. ✅ Черпать вдохновение: узнайте истории успеха от настоящих лидеров, которые помогут вам поверить в себя и свои силы. ✅ Получать практические советы: используйте кейсы и рекомендации от экспертов, чтобы сразу применять новые знания на практике. Подписывайтесь и найдете единомышленников: общайтесь с другими профессионалами, обменивайтесь опытом и находите поддержку 🤝

ИИ: чудо-машина или немного разочарование? 🤔 Все говорят об искусственном интеллекте (ИИ) и его волшебной силе повышать производительность. Но Gartner, серьезная аналитическая компания, охладила пыл: не всё так радужно! Их исследование показало, что только около трети компаний, использующих ИИ (как традиционный, так и модный генеративный), видят значительный рост эффективности. Почему так❓ Главная причина – завышенные ожидания! ИИ – не панацея. Он автоматизирует задачи, даёт полезную информацию, но не гарантирует скачок производительности на всех фронтах. К тому же, измерить этот рост бывает сложно, а внедрение ИИ часто затягивается. Ещё один момент: эффективность ИИ разнится от отдела к отделу. Маркетологи, например, довольны, а вот юристы и HR-специалисты пока отстают. Секрет успеха? Gartner советует не ждать чудес, а готовиться к работе! Это значит: ✅ Забудьте про мгновенную экономию и сокращение штата. ИИ – это помощник, а не заменитель людей. ✅ Фокус на обучении и экспериментах. Найдите способы использовать ИИ в своей компании, не бойтесь пробовать разные подходы. ✅ Измените рабочие процессы. Освободите сотрудников от рутины, чтобы они могли заниматься более важными задачами. В общем, ИИ – это мощный инструмент, но его нужно правильно использовать. Не ждите волшебства, действуйте! 😉 А помогут в этом успешные кейсы внедрения ИИ, которые вы сможете услышать на наших мероприятиях. Например, о применении ИИ в бюджетировании расскажет Владислав Юнусов, управляющий финансовый директор, РОСНАНО, на Десятой конференции «Информационные технологии в бюджетировании»