CFO-Russia.ru

🌇🥇Аудиторская компания Kept составила рейтинг «умных» городов стран СНГ и БРИКС+, включив также мировые мегаполисы-бенчмарки. Лучшим стал Сингапур (54 балла) за системное внедрение передовых технологий во всех сферах, направленных на повышение качества жизни, развитый сектор услуг и долю НИОКР в экономике. Москва (53,9 балла) заняла второе место. Это стало возможным благодаря успешной адаптации международного опыта, сотрудничеству с бизнесом, вниманию к образованию и здравоохранению, а также развитию собственного передового опыта в общественном транспорте и электронных услугах. В группу лидеров (51,8–54 балла), отличающихся высокими результатами во всех пяти категориях (управление, образ жизни, транспорт, бизнес, устойчивое развитие), системным внедрением инноваций и развитой инфраструктурой, помимо Сингапура и Москвы, вошли: Пекин (52,9), Лондон (52,5) и Шанхай (51,7). Средняя группа (50–51,6 балла), включающая Нью-Йорк, Дубай и Санкт-Петербург, показала устойчивые, но уступающие лидерам результаты. Им требуется дальнейшее внедрение технологий в управлении, бизнес-инфраструктуре, образовании и медицине для улучшения позиций. Города с потенциалом для развития (< 50 баллов) – Стамбул, Минск, Баку, Казань, Ташкент, Астана и Мумбаи – получили более низкие оценки из-за отставания в электронных сервисах, цифровизации медицины/образования и развитии транспорта. У них высокий потенциал для цифровизации взаимодействия граждан, бизнеса и администрации, а также для устойчивого развития.

💰 👨‍💼Спрос на CEO в России снизился, зарплаты падают В период с января по сентябрь 2025 года в России наблюдалось снижение спроса на позицию генерального директора: компании открыли около 6 тысяч вакансий, что на 6% меньше, чем за аналогичный период 2024 года, сообщает hh.ru. Наибольшее количество предложений о работе для CEO зафиксировано в сфере услуг для бизнеса (11% вакансий), строительстве (7%) и ИТ (6%). Москва остается ключевым центром спроса, концентрируя 32% всех вакансий, за ней следуют Санкт-Петербург (8%, или 490 предложений), пишет NR. Работодатели ожидают от кандидатов стратегического мышления, умения управлять командой, гибкости и организаторских навыков, при этом возрастает важность личного бренда. Интересно, что при готовности 53% соискателей к релокации лишь 15% вакансий предусматривают такую возможность. Медианная зарплата для генеральных директоров за указанный период составила 163,8 тыс. рублей, снизившись на 7% за год. Самые высокие предложения традиционно в Москве (260 тыс. рублей) и Санкт-Петербурге (209,7 тыс. рублей). Среди самых высокооплачиваемых вакансий выделяются предложения в Москве до 1,2 млн рублей и в Московской области до 700 тыс. рублей.

💡 Почему изменения в компаниях буксуют и как это исправить Согласно новому исследованию Gartner, только 45% сотрудников достигают целей, поставленных их организацией. Почти 40% руководителей признают: перемены стали источником серьёзного стресса для их команд. А треть подчинённых просто наблюдают со стороны, приживутся ли изменения, прежде чем включиться в работу, пишет IT Channel News. 🔄 «Лишь четверть сотрудников способна принять изменения быстро и без ущерба для своего здоровья. Проблема в том, что современные изменения слишком частые, сложные и быстрые, и управлять ими "по старинке" больше не получается», – отметил Нил Вулрич, директор консалтинговой практики Gartner HR. Чтобы сотрудники адаптировались к изменениям без выгораний, руководителям следует не спускать указания сверху, а развивать у сотрудников так называемые «рефлексы изменений». Это универсальные навыки, применимые в множестве ситуаций, которые становятся интуитивными благодаря практике. Те, у кого развиты такие «рефлексы», в 3,5 раз чаще успешно адаптируются к изменениям, а их психологическое благополучие в 2,2 раза выше, чем у тех, кто такие навыки не развил. 🔧 6 ключевых «рефлексов изменений», которые выделили аналитики Gartner: 1. Открытость к новому опыту 2. Эффективное управление временем 3. Понимание контекста бизнеса 4. Умелое использование технологий 5. Умение сотрудничать с окружающими 6. Регуляция эмоций HR-специалисты должны определить, какие именно «рефлексы» наиболее актуальны для развития – в зависимости от того, какие типы изменений чаще всего происходят в их компании. Далее необходимо создавать условия для отработки этих рефлексов через «микромоменты» – небольшие задачи, встроенные в повседневную работу, отражающие типичные ситуации изменений. ❓ А как считаете Вы, что нужно, чтобы сотрудники принимали изменения без саботажа и выгораний?

💥 Кто больше всех пострадает от ИИ: рейтинг профессий по версии ВШЭ Пока одни радуются новым возможностям нейросетей, другие подсчитывают убытки. Согласно исследованию НИУ ВШЭ, за 5 лет, к 2030 году ущерб от генеративного контента для авторов и креативных профессий может превысить 1 трлн рублей, пишут «Ведомости». Потери связаны со снижением спроса на человеческий труд и распространением ИИ-материалов. Кому грозит замещение? Вот топ-5 профессий, которым ИИ угрожает больше всего: 1. Лингвисты и переводчики. К 2030 году ИИ-контент в этой сфере может достичь 1/3. 2. Писатели, поэты и композиторы (доля ИИ-произведений достигнет 28%). 3. Программисты и разработчики приложений (26%). 4. Журналисты (24%). 5. Специалисты по рекламе и маркетингу (22%). Если подсчитать в деньгах, то рейтинг по самым существенным потерям распределится так: 1. Программисты и разработчики приложений (потеряют 542,3 млрд руб.) 2. Специалисты по рекламе и маркетингу (169,9 млрд руб.) 3. Переводчики и лингвисты (48,8 млрд руб.) 4. Писатели, поэты и литераторы (42 млрд руб.) 5. Музыканты, певцы и композиторы (25,25 млрд руб.) А как думаете Вы: ИИ вытеснит людей или освободит для более интересной работы? Делитесь своим мнением в комментариях⬇️

🏆 Определены победители Конкурса и премии «Лучший ЭДО в России и СНГ 2025»! Церемония награждения состоялась 16 октября в рамках вечернего приема 23-го форума «Внутренний и внешний электронный документооборот» Конкурс учрежден порталом CFO Russia (группа Prosperity Media) и проводится уже 8 лет подряд. Его цель – отметить лучшие практики в области электронного документооборота и способствовать развитию ЭДО в России и странах СНГ. 🥇 В этом году победителями в номинациях стали: 1.   Лучший кадровый ЭДО – «Красцветмет» 2.   Лучший внутренний ЭДО в бухгалтерии – МТС 3.   Лучший ЭДО в корпоративном управлении – «Гринатом» 4.   Лучший внешний ЭДО – ОЦО «Ростелеком» 5.   Лучшая команда по внедрению ЭДО – «Ренессанс Жизнь» 6.   Лучший проект импортозамещения ЭДО – «Гринатом» 7.   Лучший корпоративный электронный архив – «Металлоинвест» 8.   Внедрение года в сфере ЭДО – «ЕвроХим» 9.   Спецноминация «За широкий функционал ЭДО» – «Бэст Прайс» 🎉 Поздравляем победителей с заслуженными наградами! Ваши проекты – ориентир для всей отрасли. 📌 Подробности о церемонии, фото и впечатления – на сайте CFO Russia

📚⚡ 7 книг, которые должен прочитать каждый CFO Роль CFO за последние годы кардинально изменилась. Теперь это не только контроль за цифрами, но и активное участие в трансформациях, инвестициях и росте компании. Мы на нашем сайте подготовили подборку из 7 книг, которые помогут финансовым директорам: – прокачать управленческие и аналитические навыки – понять, как выстраивать эффективную систему FP&A – научиться лучше оценивать инвестиции и управлять рисками – говорить с бизнесом и инвесторами на одном языке В списке – как признанная мировая классика (Грэхем, Дамодаран, Шарп), так и сильные книги от российских авторов, с практикой и кейсами из реального корпоративного управления. 👉 Читать подборку ✅ Также советуем заглянуть в нашу рубрику Книжный клуб, где топ-менеджеры, спикеры наших конференций, делятся своими впечатлениями от прочитанных книг и советуют их коллегам.

💸👍🏢 Деньги, адекватность руководства и стабильность компании – определены приоритеты россиян при выборе работы В октябре 2025 года компанией SuperJob был проведён опрос среди 1600 экономически активных россиян. Его результаты подтвердили: деньги по-прежнему главный мотиватор при выборе работы – 59% респондентов назвали высокий уровень оплаты труда ключевым фактором. На втором и третьем местах – адекватность руководства (38%) и стабильность компании (31%). Каждый четвертый также отметил карьерные перспективы, комфортную атмосферу и удобное расположение офиса. Среди менее распространённых, но всё же значимых факторов – возможности профессионального развития (20%), баланс между работой и жизнью (16%) и интересные задачи (14%). Управленческая эффективность и компенсационные пакеты важны для узкой, но устойчивой группы (12% и 11%). Обучение, имидж и корпоративная культура – в самом низу рейтинга. Гендерные различия: - И мужчины, и женщины ставят зарплату на первое место. - Мужчины чаще ценят адекватное руководство. - Женщины – психологический комфорт и близость работы к дому. Возрастные особенности: - Молодёжь (до 35 лет) нацелена на рост – карьерный и личностный. - Люди 45+ – на стабильность, комфорт и удобство. Доход как фильтр восприятия: - Для россиян с доходом от 100 тыс. рублей критически важна высокая зарплата (71%) и управленческая зрелость компании. - Те, кто зарабатывает до 50 тыс., чаще выбирают работу поближе к дому. 💥 Что это значит для работодателей: - Фокус на оплату труда усилился: если 10 лет назад её важность отмечали 69%, то сейчас – уже 87%. - Растёт значимость таких факторов, как адекватность руководства и компенсационные пакеты. - Вырос интерес к балансу между работой и личной жизнью (с 9% в 2015 году до 16% сегодня). А вот карьерные амбиции и стабильность компании для соискателей постепенно теряют приоритет – рынок труда становится более гибким и непредсказуемым. 🔥 В условиях нехватки квалифицированных кадров бизнес делает ставку на социальные инициативы, чтобы повысить свою привлекательность как работодателя. До конца 2025 года 59% российских работодателей планируют внедрить или масштабировать программы благополучия сотрудников, о чем вы можете прочитать в этом исследовании