Здравствуйте! В последнее время в работе кадровика и бухгалтера появилось очень много новых документов, которые являются обязательными для выдачи работникам при увольнении, так и требуемые теперь при приеме на работу. Бывает такое, что работнику выдают список документов, необходимых для трудоустройства, а в нем значатся: формы АДИ-РЕГ, СТД-Р, СТД-ПФР. Работник теряется, что это такое, где взять эти документы?
Однако пугаться не стоит, возможно, Вам и не нужно предоставлять эти документы, объясню почему.
Сведения о трудовой деятельности (СТД-Р или СТД-ПФР) имеют право требовать по новому месту работы только тогда, когда сотрудник перешел на электронный формат трудовой книжки (ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ). Если сотрудник не предоставит эти сведения о трудовой деятельности, ему вправе отказать в приеме на работу (абз. 2 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ). Работник должен предоставить оригинал этого документа. Сведения по форме СТД-Р работодатель должен выдать сотруднику в день увольнения. Если в последний день работы сотрудник не может получить сведения лично, то справку СТД-Р должны направить ему заказным письмом с уведомлением.
Форма АДИ-РЕГ, а это что за документ? Если у Вас есть пластиковый СНИЛС, Вам также не следует волноваться… Теперь вместо таких карточек выдается другой документ, который подтверждает регистрацию в Пенсионном фонде РФ. А пластиковый СНИЛС теперь нельзя заменить на такой же при смене фамилии — или получить дубликат, если потеряли. Замена пластикового СНИЛС: уведомление на бумаге или в электронном виде, обычный бланк белого цвета — без специальной защиты и ламинации. Новый документ называется «Уведомление о регистрации в системе индивидуального учета». Если услышите, что нужна форма АДИ-РЕГ, это она и есть. Такой документ подтверждает, что вот этот человек зарегистрирован в ПФР и у него есть вот такой страховой номер. На бланке указаны те же данные, что раньше были на зеленых карточках. Уведомление можно получить лично в отделении ПФР, в МФЦ, на сайте Пенсионного фонда РФ.
Советую Вам также следующие статьи:
- За длительную болезнь по Трудовому кодексу не увольняют. 5 тонкостей выдачи длительного "больничного".
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
- Во время отпуска "без содержания" работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!
