Уходящий 2020 год оказался непростым для рынка труда. Несмотря на это, большинство отраслей: ИТ, промышленный сектор, недвижимость, фармацевтика и логистика, смогли быстро адаптироваться к работе в новых условиях. По оценкам компании Cornerstone, одной из ведущих на российском рынке консалтинговых услуг в области HR, ключевым трендом года стал повышенный спрос на ИТ-специалистов, специалистов с опытом диджитализации и управления удаленными командами.
Если первый квартал был связан с началом активной работы, то «черный лебедь» карантина во втором квартале привел к тому, что 10% тендеров были отменены, увеличилось количество входящих резюме, как на топ-позиции, так и на позиции среднего менеджмента. В третьем квартале началось восстановление рынка, стали появляться новые вакансии, дан рестарт отмененным тендерам. Этот тренд достиг пика к концу года, в декабре. Возросла активность со стороны работодателей и одновременно – нервозность.
Рынок Executive Search
На сегодняшний день российский рынок Executive Search представляют порядка 10-15 компаний-провайдеров, которые закрывают порядка 80% потребностей в поиске топ-менеджеров (CEO, CEO-1). За последние несколько лет российская система тендеров стала более зрелой: частные компании проводят много тендеров и перестали относиться формально к объявлению и закрытию тендеров и позиций. При этом стоимость услуг Executive Search имеет тенденцию к снижению.
Бизнес начинает предъявлять несколько иные требования к квалификации топ-менеджеров, поэтому все чаще появляются запросы на поиск кандидатов за пределами России – прежде всего в странах СНГ, Прибалтике и в Европе. Такие запросы возникают, когда есть потребность в узком специализированном отраслевом опыте. За последние два месяца такие запросы поступали от агро-холдингов, металлургического холдинга, целлюлозно-бумажного комбината, угледобывающей компании. При отраслевом подходе soft skills уходят на второй план. Но в остальных случаях, когда отраслевой опыт не так критичен, на первый план, безусловно, выходят требования к определенным управленческим компетенциям:
- Цифровая грамотность
- Быстрое реагирование и принятие решений в условиях неопределенности
- Адаптация к постоянным изменениям
- Командная работа
- Отличная коммуникация
- Создание мотивирующей атмосферы (причем дистанционно)
- Активность, энергичность
«На рынке Executive Search в 2020 году мы наблюдаем разрыв между требованиями бизнеса и предложением. С одной стороны, растет поток резюме управленцев среднего и высшего звена. В сентябре и октябре 2020 года мы получили на 19% больше резюме по сравнению с аналогичным периодом 2019 года. Количество запросов на позиции топ-менеджеров выросло в этом году на 15%. Но, с другой стороны, мы видим, что работодателям достаточно сложно найти управленца требуемой квалификации», – отметила Ольга Ворошилова, Партнер Cornerstone.
Новое поколение CFO
Без финансовой функции компания существовать практически не может. В первом квартале этого года компании активно искали финансовых специалистов. Во втором, когда началась проблема с пандемией, возникла пауза, и многие компании приостановили размещение вакансий. В третьем квартале наблюдался отложенный спрос: открылись все те вакансии, которые были заморожены. Огромное количество открытых вакансий в четвертом квартале не характерно для сезона. Обычно в декабре люди в основном готовятся к праздникам, а не ищут сотрудников или работу.
2020 год сильно изменил требования к руководителям финансовых функций. Он вывел тот портрет финансиста, который будет востребованным в 2021 году и последующие годы. Ответить на новые запросы и вызовы рынка придется новому поколению финансовых директоров, главным качеством которых должно стать цифровое мышление (IT-minded). На рынке формируется новый тип финансового руководителя – Digital CFO. Крупнейшие компании ожидают, что Digital CFO станут проводниками дальнейшей цифровизации, но при этом усилят финансовый контроль в компаниях.
«Сейчас мы видим большой спрос на финансовых директоров с техническим и математическим образованием. Другая ключевая компетенция, которая появилась в период пандемии, связана с управлением удаленными командами. Она заняла первое место по требованиям к финансовым директорам. Это нельзя назвать профессиональными навыками, в большей степени это soft skills, но они были очень востребованы. В 2021 году мы ожидаем дальнейший рост спроса на кандидатов. Но здесь надо отдавать себе отчет, что конкуренция вакансий будет становиться очень серьезной», – прокомментировала Ольга Петровская, директор практики «Финансы» Cornerstone.
Источник: пресс-релиз Cornerstone
Из второй части материала вы узнаете, как обстоят дела на рынке труда в промышленности и ИТ, а также какое влияние пандемия оказала на рынок недвижимости. Подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропустить новых материалов.
А узнать больше о новых задачах и компетенциях HR-специалиста в 2021 году, как обеспечить безопасное возвращение сотрудников в офис и не наступить на «цифровые грабли» онлайн-обучения, вы сможете на Третьей конференции «Практика управления персоналом в фармацевтических компаниях», которая пройдет 5 февраля 2021 года. Перейдя по ссылке, вы сможете подробней ознакомиться с ключевыми темами мероприятия.
