Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.
По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.
Понятие белой зарплаты
По закону зарплатой считается одна – официальная, установленная четвертым разделом Трудового кодекса Российской Федерации.
Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:
Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.
Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.
Источник: http://bizakon.ru/kadry/zarplata/belaya-eto.html
Белая зарплата — кому это выгодно?
Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.
По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.
Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Понятие белой зарплаты
Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.
Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:
- Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
- Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.
Возможно вас заинтересует также что такое гросс-зарплата?
Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.
Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.
Ее признаки
Для белой зарплаты характерны следующие критерии:
- Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
- Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
- Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
- Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
- Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.
Из чего состоит?
Официальная зарплата делится на сдельную и повременную. Начисления повременной зарплаты производятся на основании фактически отработанного времени. В состав повременной зарплаты входят премиальная часть и оклад. Выполненные нормативы на предприятии оказывают влияние на данный вид зарплаты
Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.
Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:
- Премиальная часть.
- Оклад.
- Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
- Выплаты за листок нетрудоспособности.
- Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.
Плюсы и минусы для работника и руководителя
Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.
Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:
- С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
- Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
- Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
- Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
- На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
- Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.
Белая зарплата — кому это выгодно?
Большинству людей известно, что зарплата бывает белой, серой и черной, а также «в конвертах». Белая зарплата – это та, которую выдают официально. В нашем обществе подобное деление заработка по цветам существует уже давно.
По этой причине хотелось бы знать, как работают все эти схемы.
Содержание:
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:
Понятие белой зарплаты
Необходимо знать, что в законодательстве не существует зарплат различных оттенков.
Руководитель самостоятельно назначает размер выплат, которые необходимо прописывать в документах организации. По законодательству, работодатель должен учитывать два обстоятельства:
- Работнику должны назначаться выплаты не меньше прожиточного минимума.
- Зарплату работник должен получать два раза в месяц, не менее.
Возможно вас заинтересует также что такое гросс-зарплата?
Помимо этого, существуют регламенты, по которым сотрудник должен платить налог со своего дохода в размере 13-30%.
Белой зарплатой считается официальная выплата денежных средств за труд, и величина ее согласуется с законами Российской Федерации.
Ее признаки
Для белой зарплаты характерны следующие критерии:
- Суммарное число заработка прописано в трудовом договоре, приказе, и подобных документах предприятия.
- Заработные платы зафиксированы в документах бухгалтерии.
- Когда работник получает выплаты, ему доступна информация обо всех расчетах, доплатах и штрафах.
- Зарплата выплачивается по соглашению с профсоюзами организации.
- Денежные средства перечисляются работнику на его карту, либо он может получить их в кассе организации.
Из чего состоит?
Сдельный заработок выплачивается, учитывая число выполненных единиц.
Белая зарплата состоит из конкретных частей, определенных законодательством:
- Премиальная часть.
- Оклад.
- Различные доплаты (за отработанные годы на предприятии, квалификацию, и т.д.)
- Выплаты за листок нетрудоспособности.
- Другие начисления, которые предусмотрены на данном предприятии.
Плюсы и минусы для работника и руководителя
Белая зарплата имеет свои достоинства и недостатки. Они касаются, как начальника, так и подчиненного. Обратим внимание на них по порядку.
Плюсы белого заработка для сотрудника состоят в следующем:
- С официальной зарплаты идут отчисления к пенсии.
- Сотрудник имеет право получить кредит в банке, ведь он может представить справку 2-НДФЛ, если работает официально. При получении зарплаты «в конвертах» такой возможности у трудящегося не будет.
- Руководитель не имеет право удержать часть зарплаты сотрудника без оснований на это, иначе ему грозит ответственность.
- Если на предприятии происходят нарушения прав трудящегося, то он имеет право обратиться в суд за помощью.
- На предприятии не могут быть задержки зарплаты.
- Если сотрудник решил уволиться, либо попал под сокращение, то предприятие обязано произвести все причитающиеся выплаты работнику.
Минусы в получении официальной зарплаты работником несущественны и могут быть при определенных обстоятельствах:
- Часто бывает так, что зарплата, прописанная в договоре, намного меньше, чем на такой же должности в тех организациях, где существуют «серые» выплаты.
- Если гражданин является должником, то его не будет устраивать официальная зарплата, т.к. долги приходится выплачивать конкретно с нее. Если доход не является официальным, то у должников обстоит дело намного проще.
Для работодателя неоспоримым плюсом официальной зарплаты является ее легальность. Если работодатель осуществляет выплаты согласно закону, то он может спать спокойно. Выплачивая белую зарплату, работодатель гарантирует себе хорошую репутацию, отсутствие рисков и отсутствие проблем во взаимоотношениях с работником.
Минусы для работодателя при выдаче официальной зарплаты:
- Бухгалтерии необходимо соблюдать серьезную отчетность, т.к. налоговая нагрузка увеличивается.
- Нужно выполнять условия, согласно законодательству, и исполнять свои обязанности перед подчиненными.
- Выплата денежных средств является отличным методом стимулирования работников, но если зарплата фиксированная, то манипулировать трудящимися становится затруднительно.
- Если организация существует с конкретным количеством человек в штате, то руководителю будет затруднительно пригласить нового сотрудника на временную работу.
