Существует миф о том, что русские – ленивые и не любят работать, однако статистика говорит об обратном. К сожалению, Россия входит в число стран, где люди работают много.
Мексика - 2225 часов
Южная Корея - 2030 часов
Россия - 1980 часов
Израиль - 1890 часов
Литва - 1885 часов
США - 1780 часов
Хорватия - 1720 часов
Канада - 1700 часов
Дания - 1400 часов
Нидерланды - 1420 часов
Германия - 1360 часов
Можно заметить, что в более развитых странах люди работают меньше, а в менее развитых – больше. При этом, зарплата в развитых странах во много раз больше.
Почему же так получается. Почему люди в развитых странах не хотят работать больше и больше получать? Чем они занимаются в свободное время?
Естественно, дело в уровне производительности труда, однако, это понятие не такое простое, как представлялось раньше с позиции Карла Маркса. На индустриальном этапе развития всё определяется уровнем разделения труда и производительностью оборудования, на котором работают люди. Это характерно и для сельского хозяйства.
Конечно, наше оборудование во многих отраслях менее современное, чем за границей, но не во всех. Кроме того, сейчас большинство людей заняты в сфере услуг, на неё приходится основная часть производства. Люди работают на тех же компьютерах и на таком же торговом оборудовании, что и за границей.
Многие американские и европейские фирмы вкладывают миллионы долларов в обучение своих служащих. На образование каждого сотрудника они могут тратить деньги, сравнимые с его зарплатой.
Есть система анализа качества работы сотрудников по разным параметрам. Можно определить, кого надо уволить, кого доучить, а кого повысить или перевести в другой отдел. Разные группы тоже оцениваются и сравниваются. Выявляются причины успеха одних и неудач других.
Качество менеджмента на порядок выше. О многих вещах, которыми они занимаются, у нас мало кто слышал. Они, ведут подробную статистику на что их сотрудники тратят время. Лишняя минута, затраченная работниками на загрузку компьютеров, может стать поводом для замены программного обеспечения или даже самой техники на новую, ведь, рабочее время стоит дорого. Всё считается. Фирма, в которой работники много времени тратят на заполнение кучи бумажек, быстро прогорит.
Компании нанимают психологов для работы с отдельными служащими и группами.
В наших условиях, когда многие работники трудятся по договорам, и могут быть уволены в любой момент, вряд ли их мотивация и эмоциональное состояние будут на высоте.
В результате, большинство трудящихся рассматривают свою работу как временную. Получается высокая текучка кадров, как следствие, нет смысла тратиться на обучение, и в результате, низкое качество работы. Производительность труда получается низкая, работодатель экономит на зарплате, образуется замкнутый круг.
Сейчас уже ясно, что прогресс в нашей стране, в первую очередь, должен идти не за счёт модернизации оборудования, а благодаря улучшению организации труда, повышению квалификации и мотивации работников.
Наша система образования слабо помогает развивать навыки, которые необходимы людям на рабочем месте.
Чем же занимаются жители развитых стран в свободное время? Существуют разные клубы и организации, где встречаются люди по интересам. Там они общаются с коллегами и другими людьми, которые могут быть полезны для их бизнеса.
Любой новый знакомый может стать коллегой, клиентом, работодателем или знакомым коллег, клиентов и работодателей.
Обсуждать бизнес можно и на теннисном корте, и на поле для гольфа. Коллеги могут собраться в баре, на пикнике или спортивном мероприятии. Это сплачивает команду и поднимает моральный дух.
Почему в Америку так любят бейсбол? Это командная игра, она готовит участников к работе в коллективе. Успехи в спорте или в общественной деятельности очень важны для приёма в высшие учебные заведения или, даже, на работу.
Разными способами люди устанавливают личные связи, которые способствуют бизнесу и продвижению по службе. Граница между работой и свободным временем пропадает, ведь, многие вопросы проще решать в неформальной обстановке.
Получается, на производительность труда влияет не только организация производства, но и образ жизни, отношения между людьми. Можно закупить новое оборудование, построить новые трубопроводы или шахты, но, не создав современное общество, подняться до уровня развитых стран нам не удастся, и мы будем работать много и неэффективно.
