В первой части материала мы рассмотрели такие моменты общего характера, как переработки, принятие решений и тип руководителя, совещания и корпоративные праздники.
Продолжим.
Обучение. Обучение за счет компании тоже любят проводить в выходные – в рабочее время, правильно, нужно работать. Пару раз в год считаю допустимым, но если чаще – под вопросом. В ст. 203 ТК РФ установлено, что время ученичества (т.е. обучения) в течение недели не должно превышать нормы рабочего времени, установленной для работников соответствующих возраста, профессии, специальности при выполнении соответствующих работ. То есть если работник проходит обучения без отрыва от работы, то суммарная продолжительность и обучения, и работы не должна превышать установленной нормы.
Рабочее место. Во-первых, нужно выяснить, где будет расположено ваше рабочее место и будет ли оно вообще. В идеале – попросить показать вам его. Дело в том, что часто работодатели проводят собеседования в крутых головных офисах класса "А" и кандидату в голову может не прийти мысль, что само рабочее место будет расположено в подвале на соседнем арендуемом заводе без окон и системы кондиционирования. А что касается наличия самого места, то все чаще работодатели прибегают к практике, когда за сотрудником не закрепляется конкретное место, а пришел и сел на свободное. Иногда и их не хватает . Во-вторых, нужно убедиться в том, что необходимые для работы устройства (например, компьютер) тоже будут – тот же принцип минимизации затрат часто приводит к тому, что работникам приходится приносить на работу личный ноутбук. Наличие окон, системы кондиционирования, плотность размещения в кабинете и другие аспекты также не менее важны.
Замещение коллег. Каждый из нас ходит в отпуск, болеет или ездит в командировки. Нелишним будет узнать, кто будет выполнять вашу работу в ваше отсутствие. Сценариев, по сути, три: никто (то есть до отпуска и после него придется попахать с удвоенным энтузиазмом), замещать будет коллега полностью или частично. В зависимости от ответа и будет понятно, к чему надо готовиться. Если замещать будут коллеги, то и вам, значит, придется кого-то замещать. В этом случае нужно выяснить, как это будет оплачено. Чаще всего работодатель говорит, что и вашу работу будет кто-то выполнять в ваше отсутствие, а значит компенсации не положено (взаимозачет то есть). На самом деле это нарушение законодательства. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. При этом работник вправе отказаться от такой дополнительной нагрузки и выполнять только свою работу (ст. 60.2 ТК РФ).
По такому же принципу вы можете составить не только вопросы общего характера, но и перечень и узких вопросов, связанных с вашей профессиональной деятельностью. Помните, чем больше вы узнаете на собеседовании, тем меньше разочарований получите в первый рабочий день. Задавая вопросы, не стоит бояться отказа, а он шансы его получить повышаются – пускай лучше откажут сейчас, чем, когда вы узнаете о каких-то неустраивающих вас фактах на испытательном сроке.
Самый простой способ получить нужную вам информацию, помимо банальной наблюдательности, – это задать соответствующие вопросы либо HR-менеджеру, либо непосредственному руководителю. Можно задавать одни и те же вопросы обоим, а затем сравнить ответы. Только имейте в виду, что сотрудник отдела персонала может передать ваш разговор с ним непосредственному руководителю и тогда анализ получится однобоким. Также он может не знать всех нюансов работы в отделе в отношении переработок или замещения других сотрудников или ответить на ваш вопрос с позиции работы своего отдела, а с другой стороны – может предоставить ключевую информацию, например, о типе руководителя, чего не скажет последний про себя.
