Кто отвечает за сломанное или утраченное оборудование, принадлежащее предприятию?
Штатный персонал современных предприятий становится мобильнее, а сами предприятия оборудованы самыми крутыми мобильниками, ноутбуками, смартфонами, автомобилями и прочим, которым пользуются все сотрудники, и тащат это оборудование за собой на заседания, совещания, симпозиумы и даже на корпоративы.
А все это новейшее оборудование находится на балансе организации, и имеет свою цену. Бывает так, что в случае утери, поломки его даже нечем заместить.
Можно ли сделать так, чтобы с виновника поломанного ноутбука или смартфона вычесть стоимость оборудования из зарплаты?
Давая возможность сотрудникам свободно пользоваться оборудованием, работодатель надеется на добропорядочность подчиненных, которые сохранят оборудование в целости и сохранности.
Но как порой ошибается, наш работодатель. Разрешил взять на корпоратив новейший смартфон, чтобы можно было сделать снимки. А смартфон кто-то украл.
Кто возместит предприятию убытки?
Работодатель мог бы просто вычесть стоимость прибора из зарплаты сотрудника – а закон не позволяет. Потому как зарплата сотрудника – это все равно как банковский персональный счет: к нему доступа никому, кроме самого хозяина счета.
Поэтому списать из этого счета работодатель не имеет права ни копейки. Высчитает – привлекут к суду. А в суде спросят: чем он руководствовался, когда из зарплаты Иванова производил вычет стоимости смартфона?
Иванов разводит руками: не виноват, мол, все пользовались.
Поэтому просто так списать деньги с его зарплаты невозможно.
Но хоть как-то возместить ущерб, нанесенный предприятию можно?
Специалисты отвечают: можно. При этом надо делить все вычеты на две категории. Первая категория – это инициатива работодателя. Или уже готовое решение суда.
Первая категория – и уже первый неприятный сюрприз нанимателям: ограничение по сумме удержания. Такое ограничение появляется, если у сотрудника есть задолженность перед работодателем: либо это ситуация, когда сотрудник должен возместить неотработанный аванс, или погасить невозвращенный аванс, выданный на командировку ну и так далее. А еще одно препятствие - компания обязана удержать средства по исполнительному листу, если сотрудник – алиментщик.
В общем, нюансов много и разных. Поэтому первая и главная забота работодателя – не допустить разбазаривания имущества предприятия по «частным лавкам», или закрепить за имуществом материально – ответственное лицо.
Больше актуальных экономических новостей на канале Питербургер.
