Как определить, что над вашей головой сгущаются тучи?
Если внимательно отслеживать обстановку, то можно заметить верные признаки грядущего увольнения. В этом случае оно не застанет вас врасплох. Можно предпринять контрмеры, а можно начинать поиски другого места работы. Каковы же признаки того, что вас вот-вот уволят?
1. Низкая оценка работы
Если несколько раз подряд руководитель ставит вам «двойку» за выполненное вами задание, то это повод насторожиться. И либо исправить недочеты, либо составлять резюме. Оно понадобится для поиска новой работы.
2. Вас стали чаще критиковать и придираться к мелочам
При этом замечания босса касаются не только вашей работы, но и таких мелочей, как опоздание на 2 минуты после обеденного перерыва, разговор по мобильному с женой и других. Помните, что просто так не придираются. Скорее всего, начальник ищет повод освободить вас от занимаемой должности. Постоянную критику в присутствии коллег и подчиненных также можно расценить как признак увольнения. Когда вас распекают подобным образом, то дают понять всем работникам компании, что ваше увольнение оправдано.
3. Испортились отношения с руководителем
Если директор стал часто вас критиковать и демонстративно не замечать ваших успехов, значит, ваша песенка в этой организации уже спета. Также будьте настороже, если вас перестали называть по имени. Официальный тон свидетельствует о том, что из неформального круга вы уже вычеркнуты. Значит, скоро можете быть «вычищены» и из списков работников организации.
4. Перекрыт доступ к важной корпоративной информации.
Вас больше не зовут на планерки или совещания. Это плохой признак, он означает, что ваш начальник больше не рассматривает вас как боеспособную единицу. Или по каким-то причинам не доверяет вам.
5. Неприятные замечания
Обратите внимание на фразы «Вы не можете работать в команде» или «Вы нарушаете корпоративную культуру». От таких игроков обычно избавляются.
6. Невыполнимые задачи
Если вам поставили невыполнимую задачу, значит, руководитель ищет повод избавиться от вас. Точно так же, как в известной сказке царь хотел избавиться от Федота-стрельца, когда приказал тому принести то, не знаю, что.
7. Официальные предупреждения от руководства
Но здесь, по крайней мере, все честно. Начальник недоволен тем, как вы делаете свою работу, и открыто об этом заявляет. У вас есть пространство для маневра: либо изменить ситуацию в свою пользу, либо ждать увольнения.
8. Детальный отчет о проделанной работе
Это плохой знак: начальство считает, что вы попросту просиживаете штаны вместо того, чтобы приносить пользу компании. Другое дело, когда подобный отчет делают все работники организации: здесь, скорее всего, нужно говорить не об увольнении кого-либо, а о предстоящей структурной реорганизации.
9. Снижение рабочей нагрузки
Если вы ведете все меньше проектов, значит, руководитель стал доверять их кому-то другому. А на вас он уже почти не рассчитывает. Теперь вам нужно или доказать свою профпригодность, либо собирать вещи. Также стоит насторожиться, если вам дают простейшие задания. Квалифицированных сотрудников не гоняют, к примеру, за корреспонденцией. Для этого есть курьер. Но если такие «детские» задания все чаще поручают вам, значит, дают понять, что на большее вы не годитесь.
10. Излишний контроль руководителя
Это не всегда означает, что он собирается вас уволить. Возможно, от реализации проекта, который вы ведете, зависит очень многое, поэтому начальник несколько раз в день справляется о ходе работ. Однако если его избыточное внимание направлено на обычные вещи, значит, он просто ждет вашей ошибки. Которая и станет поводом для увольнения.
11. Снижение зарплаты и отмена соцпакета
Вам снизили зарплату, отправляют в отпуск или вы перестали получать бонусы или социальные компенсации? Сначала нужно узнать, всех сотрудников организации коснулся этот «секвестр» или только вас. В первом случае ничего страшного не произошло: просто компания, пытаясь выжить, вынуждена «урезать» социалку. Возможно, планируется сокращение. Другое дело, если соцпакет отменен только для одного сотрудника: значит, его уже сбросили со счетов.
12. Вас игнорирует начальство
Ваш начальник дает задания непосредственно вашим подчиненным. Нарушение руководителем строгой структурной иерархии может означать только одно: вас перестали считать руководителем. Исключением является особо важное задание. В этом случае руководитель просто хочет, чтобы исполнитель понял все тонкости и нюансы предстоящей операции.
13. Вас стали сторониться коллеги
Возможно, решение о вашем увольнении уже принято. И сотрудники компании избегают вашего общества, чтобы не компрометировать себя общением со «сбитым летчиком». Излишнее внимание, когда коллеги следят за каждым вашим движением, каждым шагом, прислушиваются к каждому разговору по телефону, также можно оценивать как недобрый знак. Видимо, они что-то знают и ждут. Чего? Может, увольнения, а может, и повышения по службе.
14. Руководитель стал больше общаться с вами наедине
Это может означать и высокую степень доверия. Но, возможно, ваш начальник сомневается в вашей компетенции и хочет выяснить, так это или нет. Поэтому и задает много вопросов. На этой стадии можно все исправить, если в разговоре тет-а-тет убедить руководителя в своем профессионализме.
15. Вас попросили обучить сотрудника
Если его функции совпадают с вашими, то, возможно, вам готовят замену. Но это не обязательно говорит о том, что вас хотят уволить. Может, наоборот, босс решил вас повысить или перевести на работу в другой отдел.
