Многие организации принуждают своих работников получать зарплату по карточкам определенного банка, экономя тем самым на комиссиях. Однако скоро такой способ экономии обернется для работодателей существенными штрафами. Мы расскажем, чем грозит работодателям ущемление прав работников.
Право выбора банка – за работником
Большой популярностью у работодателей пользуется такая банковская услуга, как «зарплатный проект», когда все сотрудники конкретной организации получают зарплату и другие выплаты на карты, выпущенные определенным банком. Зачастую это тот банк, в котором у работодателя открыт расчетный счет. Это, несомненно, удобно и выгодно самому работодателю, ведь помимо экономии на комиссиях (зарплату можно отправить одной платежкой) он получает привилегии по обслуживанию своего расчетного счета или же льготные условия по кредиту. Однако такая практика не всегда устраивает работников. Это могут быть затруднения с пользованием банкоматной сетью, отсутствие возможности использовать выгодные предложения другого банка и прочие неудобства.
Принуждение персонала к пользованию услугами определенного банка нарушает права работника свободно распоряжаться своим доходом, что является прямым нарушением Конституции РФ. В текущей редакции ТК РФ (ст.136) содержится норма, обязывающая работодателя делать перечисления зарплаты на те реквизиты, которые работник указал в своем заявлении. Однако это требование закона на практике не всегда соблюдается.
С июля 2018 г. Минтруд взялся защитить права работников в этом вопросе, разработав пакет поправок к ТК РФ, ужесточающие требования к работодателям в вопросе перечисления выплат. Ориентировочно данные поправки вступят в силу с января 2019 г. и, кроме всего прочего, содержат норму о наложении штрафа на работодателей, склоняющих сотрудников к «зарплатным проектам» на добровольно-принудительной основе.
Сумма штрафа не перекроет экономию на комиссиях
Для того, чтобы получать зарплату на карту, открытую в выбранном работником банке, ему нужно подать в бухгалтерию работодателя письменное заявление с указанием реквизитов для перечисления. Сделать это нужно не позднее 5 дней до даты выплаты зарплаты. Закон не ограничивает работника в количестве поданных заявлений – менять банк можно в любое время по желанию. Это создает неудобство работодателю, ведь каждый раз при смене реквизитов потребуется внести изменения в бухгалтерские программы, что требует времени. Поправки в ТК РФ предполагают увеличение этого срока с 5 до 10 дней.
Если же работодатель станет уклоняться от перечисления зарплаты на реквизиты, удобные сотруднику, ему грозит привлечение к административной ответственности. Предполагается, что штрафы будут установлены в следующем размере:
- для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.;
- для юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.;
- для ИП — от 1000 до 5000 руб.
В такой же сумме будут установлены штрафы и за то, что уже «привязанных» на зарплатный проект сотрудников не захотят перевести на обслуживание в другой банк по их выбору.
Итоги
Работодатель не имеет права принуждать работника к обслуживанию в определенном банке без его желания. Для получения зарплаты в желаемом банке достаточно написать заявление в бухгалтерию своей организации. В случае отказа работодателю будет грозить штраф – соответствующие поправки вступят в силу с 1 января 2019 г.
С другими новостями законодательства в сфере трудовых отношений вы можете ознакомиться в нашей рубрике «Основы трудового законодательства».
