Если работник заболел, на него распространяется оплата за все дни болезни. А как быть с испытательным сроком?
Кому положена оплата
Работник, принятый с испытанием, имеет равные права с другими сотрудниками. Работник на испытательном сроке может претендовать на полную оплату больничного листа. Ее размер напрямую зависит от средней величины з/п за последние 2 года.
Больничный лист на испытательном сроке компенсирует не только дни болезни. В ряде случаев работодателя обязуют оплатить пропущенные дни по причине:
- ухода за ребенком или больным родственником;
- беременности и родов, в том числе с осложнениями;
- лечения в санаторно-курортных условиях;
- плановой и внеплановой госпитализации.
Избежать материальных трат компания может только в том случае, если сотрудник принят на работу по договору ГПХ.
Порядок оплаты
Размер оплаты напрямую зависит от стажа испытуемого. Начисления производят в соответствии с принятой сеткой продолжительности общего стажа:
- до 5 лет — 60 %;
- от 5 до 8 — 80 %;
- свыше указанного срока — 100 %.
Для справедливого начисления выплат рекомендуется предоставить справку о средней заработной плате с предыдущего места работы в случае ее наличия.
Как правильно оформить лист
Больничный лист для сотрудников на испытательном сроке оформляют на том же бланке строгой отчетности, что и работникам общего основания. Такой бланк есть в наличии только в медицинских учреждениях у лечащих врачей. Срок, на который могут выдать такой больничный лист сотрудники больницы, равняется 15 календарным дням, стоматологи — 10. Если этого периода недостаточно для восстановления нормального состояния, продлить лист может только специальная комиссия.
Подробнее: Как кадровики проверяют больничный лист на подлинность
Перечень необходимых документов
Для оформления больничного листа доктору необходимо предоставить паспорт гражданина РФ и бланк страховки.
