Уволили с работы и не заплатили? Расскажем, что с этим делать.
Причины для увольнения бывают разные. И увольнение не по своей воле, особенно «по статье», ассоциируется у работников со множеством неприятностей. Входит ли в их число лишение заработной платы? Может ли человек на законных основаниях лишиться заработанных денег?
Может ли рассчитывать уволенный на выплаты
Трудовой кодекс РФ в статье 140 устанавливает, что при расчете сотрудник имеет право на обязательное получение ряда выплат:
- за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпускной период;
- дополнительные премий и выплаты, предусмотренные действующим законодательством, локальными актами предприятия и трудовым договором;
- выходное пособие, если основанием для разрыва трудового договора выступает сокращение штата.
В этой же статье четко зафиксирован и момент расчета с работником. Им является последний рабочий день.
Однако иногда руководство фирмы указывает при расчете формулировку «уволен без сохранения заработной платы». Законно ли подобное действие?
Существует лишь два случая, когда при увольнении не производятся выплаты:
- До момента расчета сотрудник находился в отпуске, взятом за свой счет. Например, выплата за отработанный период производилась ранее, а больше служащий ничего не заработал.
- Основанием для увольнения является порча или растрата имущества. В подобном случае возместить вред работник должен из собственной зарплаты (добровольно). Если она в полном размере уходит на выплату компенсации, работник может ничего не получить (но если он отказывается возмещать добровольно, то заплатить придется, а возмещать уже по суду).
Но в приказе, декларирующем разрыв трудовых отношений, или трудовой книжке запись «уволен без зарплаты» фигурировать не может.
Что делать, если не заплатили
Если перечисленные ранее условия неприменимы к текущей ситуации и служащий честно отработал положенные дни, он в обязательном порядке должен получить зарплату при увольнении. Если руководство компании отказывается выдавать деньги, за защитой прав можно обратиться в следующие инстанции:
- Трудовую инспекцию;
- Прокуратуру;
- суд.
Однако факт неуплаты заработной платы придется доказать. Это можно сделать предоставив следующую документацию:
- Заявление с подробным описанием ситуации.
- Копию приказа, утверждающего увольнение.
- Справку, декларирующую доходы.
- Трудовую книжку.
- Листок по выплате заработной платы.
- Трудовой договор.
Если будет доказан факт виновности работодателя в уклонении от перечисления заработной платы, он привлекается к ответственности. Она может быть:
- материальной — на фирму накладывается обязанность компенсировать работнику каждый день просрочки выплат;
- административной, выражающейся виде штрафа, установленного в статье 5.27 КоАП РФ;
- уголовной, если задержка составляет, согласно статье 145.1 УК РФ, больше 3 месяцев.
