О поиске работы

Стандартная ситуация: вы собеседуете кандидата на вакантную должность и доходите до вопроса о причине смены места работы. Какой ответ на этот вопрос должен вас порадовать, а какой — насторожить и почему? Слушайте ответ и параллельно наблюдайте за поведением кандидата. Если он начинает юлить, отшучиваться или злиться, копайте дальше. Задавайте уточняющие вопросы, даже если изначальный ответ вас устроил, например, спросите, что мешает развиваться на текущем месте. 1. Нарушение законодательства 2...

Даже опытные инженеры, прорабы, мастера участка и проектировщики нередко сталкиваются с тем, что на их резюме не отвечают. Иногда причина в слабой самопрезентации, даже если навыков достаточно. Светлана Юнусова, директор по персоналу ГСК «Реформа», рассказала, как техническому специалисту составить резюме, чтобы попасть в сильную инженерную команду. В строительных и демонтажных компаниях к категории технических специалистов традиционно относят: Но к 2025 году функционал этих специалистов заметно изменился...

Возвращение к «бывшему» — на первый взгляд ужасная идея. Но если вы уволились без серьезных конфликтов, а компании есть что предложить, то стоит задуматься. Рассказываем, почему работодатели так активно зовут к себе «старичков», нужно ли идти обратно. Вокруг этой практики есть много стереотипов. Работники могут считать возврат к «бывшему» проявлением экономической зависимости и регрессом в карьере, работодатели — вынужденным восстановлением натянутых отношений. Но последние годы соискательский рынок...

Российские компании стали менее охотно брать на работу представителей поколения Z. Эксперт Роскачества объясняет этот тренд тем, что молодые специалисты часто не готовы встраиваться в традиционные корпоративные рамки, а классические методы мотивации на них почти не действуют. Работодатели в России начали терять интерес к найму сотрудников из поколения зумеров. Такую тенденцию отметила эксперт Роскачества, руководитель проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко. По словам специалиста, основная сложность заключается в кардинально разном подходе к работе...

HR-эксперты и руководители рассказали, в каких случаях меняют решение и предлагают работу кандидату, которому сначала отказали. Полезные советы для приунывших после неудачи — как попросить обратную связь и получить второй шанс. Не стоит воспринимать отказ как окончательный и бесповоротный. Все опрошенные нами эксперты подтвердили, что иногда пересматривали решение и возвращались к переговорам с кандидатом. Есть два сценария, когда такое происходит: За примером далеко ходить не буду: недавно проводили собеседование с кандидатом на позицию коммерческого директора...

Ошибки совершают все — важно то, что вы делаете после них и как о об этом рассказываете. Главное — не избегать ответа и не скидывать вину на других. Вместе с HR-специалистами и руководителями разбираемся, как отвечать на этот «хитрый» вопрос. Этот вопрос может звучать по-разному, например: Вас вовсе не хотят спровоцировать или дискредитировать. Ошибки совершают все, важно то, как вы к ним относитесь. Такие вопросы помогают рекрутеру понять, как кандидат справляется с трудностями, умеет ли делать выводы из неудач и сохранять адекватную самооценку...