Зарплата.ру

Екатерина Евдокимова, соучредитель и управляющий партнер первой в России частной особой экономической зоны «Ступино КВАДРАТ», рассказала, кого сегодня ищут предприятия и какие зарплаты предлагают. Инженер-интегратор Человек, который связывает оборудование, программное обеспечение и производственные процессы в единую систему. Такие специалисты участвуют в запуске новых линий, интегрируют новое оборудование и роботизированные комплексы. Специалист по пусконаладочным работам Отвечает за настройку оборудования, запуск, испытания и обучение персонала...

«Просто отключи эмоции и будь профессионалом» — опасный совет в трудные периоды. Те, кто буквально ему следуют, быстро выгорают, становятся жестокими циниками или срываются на близких. Эксперты по управлению персоналом и психологи объяснили, как работать с чувствами — без потери эмпатии, но и без вреда для собственной психики. Приглашенные консультанты: Елена Уварова — владелец продукта «HRBusiness с Уваровой», эксперт-практик в масштабировании бизнесов, управленческом и кадровом консалтинге Игорь...

Нейросети перестали быть просто «генераторами текста» — теперь они работают как психологические амортизаторы в рабочих переписках. Аналитики IT-компании Touch Instinct и деловой соцсети TenChat выяснили, что 13% сотрудников обращаются к ИИ в конфликтных ситуациях, а 12% — чтобы подобрать аргументы и сформулировать позицию. Главное — не скорость, а снижение эмоционального накала. Исследование среди пользователей деловой соцсети, которое оказалось в распоряжении Зарплата.Журнала, показало: нейросети...

То, что пишут сотрудники в соцсетях и на работных сайтах, может и сделать компанию привлекательнее, и создать ей проблемы с наймом. Василиса Павлова, HRG клиники BALTMED, эксперт по адаптации, вовлеченности и построению HR-бренда, рассказывает, как превратить отзывы в инструмент привлечения и удержания. В 2026 большинство соискателей анализируют отзывы о компаниях, которые рассматривают для трудоустройства. Их можно найти на работных сайтах, в соцсетях, на странице компании или узнать напрямую у бывших и действующих сотрудников...

Директор по развитию FitBase Анастасия Гулянина рассказала, почему фитнес-клубы теряют персонал и что с этим можно сделать. Эмоциональная нагрузка. Тренер ежедневно мотивирует и контролирует клиентов, поддерживают высокий уровень вовлеченности, что требует постоянной концентрации и эмоциональной энергии. Эта нагрузка усиливается при работе с некоторыми клиентами, например, начинающими и теми, кто медленно достигает результатов. Много рутины. По данным FitBase, многие тренеры тратят 20–30% рабочего времени не на тренировки, а на составление планов, отчетность и согласования...