Анастасия Орлова HR Альфа Хантер / подбор персонала

Сегодня у меня была консультация с предпринимателем, который занимается производством и продажей спецодежды. И разговор получился для меня неожиданно интересным. Обычно предприниматели приходят с довольно знакомыми историями: не можем найти менеджера, мало откликов, кандидаты не те, HR не справляется, сами уже устали проводить собеседования. А здесь человек подошёл к вопросу совсем иначе. Он практически полностью автоматизировал первичный подбор с помощью AI. Система связана с hh.ru, получает отклики,...

Недавно ко мне на консультацию пришёл руководитель с таким вопросом: «Анастасия, я слышал, что можно нанять ассистента из другого региона или вообще из другой страны. Это дешевле, а иногда говорят, что и работают такие люди лучше. Но как всё это оформлять и что делать, если человек в один прекрасный день просто исчезнет?» На самом деле вопрос хороший. Потому что сегодня удалённый ассистент — совершенно нормальная история, но многие руководители до сих пор воспринимают расстояние как дополнительный риск...

– Нам нужен ассистент, и очень срочно, – говорит предприниматель на первом звонке. – Реально закрыть это за неделю? – Такое бывает, – отвечаю. – Но не потому, что мы умеем находить людей быстрее всех. – А почему тогда? – Потому что скорость здесь зависит не только от нас. Вопрос "можно ли найти ассистента за неделю" – честный, и у него есть честный ответ: да, бывает, но это не универсальное правило и не услуга, которую можно просто заказать быстрее за дополнительную плату. Это результат совпадения...

Генеральный директор промышленной компании с международными контрактами столкнулся с классической проблемой роста: организационных и личных вопросов стало столько, что один человек уже не может держать их в голове, а доверить их можно далеко не каждому. Искали не помощника "чай-кофе принеси", а человека с опытом работы именно с первыми лицами: свободный английский, организация деловых встреч и переговоров, высокая стрессоустойчивость и, что важнее всего, – готовность держать конфиденциальность на уровне, соответствующем масштабу компании...