Анастасия Орлова HR Альфа Хантер / подбор персонала

Иногда результаты говорят громче любых слов. Мы вывели на работу маркетолога в производственную компанию – и уже в первый месяц он принёс 486 целевых лидов. Да, именно лидов, не кликов и не просмотров. Подбираем людей, которые приносят измеримый результат, а не просто красивое резюме и уверенность на собеседовании. Источники – hh и Telegram. Старт работы – 20 августа, первые кандидаты переданы 22-го, после корректировки подбора релевантных направили уже 27-го. Три этапа собеседований, оффер и две недели отработки...

Бывало у вас чувство, что всё навалилось разом? Повышение налогов, кризис, кадровые разборки, конкурент силен... В голове крутится мысль: «Всё, с меня хватит». В такие моменты рождается соблазн – вообще перестать развиваться, интересоваться новыми людьми и проектами. Чтобы не разочаровываться. Это как решить: «Лучше жить в режиме экономии чувств, чем однажды потерять всё и испытать боль». В любой игре есть три составляющие: И парадокс в том, что именно барьеры – налоги, конкуренты, сложные задачи – создают эту игру...

Вчера проводила обучение для команды рекрутеров. И центральной темой стал не поиск кандидатов или техники собеседования, а тема контроля. На самом деле, какой бы сильной, умной и опытной ни была команда, мы должны признать: не всё вокруг мы можем контролировать. Мы не можем контролировать других людей. Мы не можем контролировать внешние обстоятельства. Мы не можем на 100% гарантировать, что кандидат: Это не в нашей власти. Каждый человек выбирает лучшее для себя. И это важно принять. Не расстраиваться месяцами поиска, если кандидат на финальном этапе отказался...

Вы ведь это видели. Не раз. Тот самый коллега – умный, профессиональный, трудолюбивый. Он тянет на себе половину отдела, решает самые сложные задачи, его уважают клиенты. Но когда появляется вакансия руководителя, на его место назначают кого-то другого. Того, с кем начальник ходит на обед. Того, кто «удобнее». Того, у кого есть «нужные связи». Кажется, это аксиома корпоративной жизни: талант и трудолюбие проигрывают обаянию и блату. И с годами это знание превращается в горькую уверенность. Мы все...

Привет, коллеги! Если вы хоть раз нанимали “по ощущению” – просто потому что человек понравился, – эта статья будет полезна. Кстати, спасибо, что читаете. Возможно, он сэкономит вам деньги, нервы и пару бессонных ночей. Сегодня расскажу историю предпринимателя, который потерял три миллиона рублей из-за “доброго, отзывчивого и улыбчивого” ассистента. Эта история – про то, почему нельзя полагаться на симпатию и рекомендации, когда речь идёт о людях, допущенных к деньгам, клиентам и доверию. Вы ведь...