Подборка статей для рекрутеров

Эту тему мне подкинули в комментариях к статье про страхи начинающих рекрутеров, хочу поделиться ответом с вами. На самом деле, каждый рекрутер хотя бы раз сталкивался с этим: - Вакансия крутая. - Кандидат – профи с кучей регалий и опытом в топовых компаниях. - И тебе некомфортно вести интервью. Мы сами сталкивались с этим у себя в команде. Один из наших рекрутеров откладывал интервью с одним опытным специалистом. Почему? Страх ошибиться, показаться некомпетентной, провалиться. В такой момент в голове...

С годами работы в кадровом агентстве я убедилась: размещение вакансий на сайтах вроде hh зачастую приносит больше хлопот, чем пользы. Вместо качественного потока откликов приходится продираться сквозь кучу нерелевантных заявок. И на это уходит колоссальное количество времени, которое могло бы быть потрачено с большей эффективностью. К примеру, когда компании ищут менеджера по продажам, среди откликов оказываются не только специалисты в этой сфере, но и секретари, бухгалтера, разнорабочие — и лишь единицы с нужным опытом...

Вы когда-нибудь чувствовали, что предпринимаете много действий, но будто не двигаетесь никуда? Проекты буксуют, идеи остаются на бумаге, а важные задачи просто некому поручить. Всё вроде бы есть: классный продукт, приличные зарплаты, перспективные клиенты... Но не хватает главного — людей, которые возьмут и сделают. Да, именно сотрудников, которые могут протолкнуть бизнес вперед. Представьте себе: вы запускаете новый продукт. Всё готово, но тут выясняется, что некому управлять маркетинговой стратегией, анализировать данные, следить за кампаниями...