Для тех кто ищет работу

Представьте: вы ищете сеньора. Рекрутер предлагает вам кандидата с сильным опытом, полностью соответствующего требованиям. Кажется, вот он, идеальный матч. Но тут начинается классика: — Отлично, пусть сначала тестовое сделает. — Какое? — Ну, часов на 6-8, чтобы проверить, правда ли он сеньор. — Вы понимаете, что у него уже есть работа, семья, текущие рабочие задачи, и он не станет тратить выходные на тестовое? — Значит, не сильно заинтересован. Итог: кандидат отказывается от вакансии. Вы остаетесь без специалиста и с вопросом: «Где же все хорошие кандидаты?» ✅ Junior/middle кандидаты...

Если вы не знали, не так давно в мире HR произошёл интересный поворот: оказывается, всё больше крупных компаний прибегают к помощи HR-тарологов в процессе найма. Да-да, вы не ослышались! Если вы собираетесь проходить собеседование в крупной компании, не удивляйтесь, если одним из этапов станет сеанс с «гадалкой на картах». Пример поста об этом Алены Владимирской. Вы можете столкнуться с ситуацией, когда специалист по картам откроет для вас перспективы и совместимость прямо во время интервью. И это не шутка...