Организационная психология с Елизаветой Ефремовой

«Человек имеет два мотива поведения – один настоящий и второй, который красиво звучит». Генри Форд плохого не посоветует: в основе любой деятельности лежит не только истинный, корыстно-практичный стимул (например, зарабатывание денег), но и тот, что придает поступкам благородство и оправдание в глазах окружающих. Когда мы говорим о мотивации в контексте организационной психологии, речь идет прежде всего о смыслообразовании – о том, зачем мы делаем то, что делаем. На занятиях мы разбираемся, как формировать и синхронизировать такие смыслы для всей команды и для разных категорий сотрудников. У каждого, конечно, есть своя объективная потребность (жить на что-то нужно всем), однако именно «красиво звучащая» идея помогает человеку объяснить себя близким, коллегам и самому себе. Через это комбинирование рождается мотивационный импульс, который и двигает людей вперед, заставляя их выкладываться на полную. Важно не только честно признавать, что финансовый интерес значим, но и грамотно «подшивать» в сознание сотрудников дополнительные ценности, чтобы их действия обретали более широкий смысл и вызывали уважение со стороны окружающих. Попробуйте и вы взглянуть на свои истинные мотивы и найти то самое благородное звучание, которое усилит вашу вовлеченность и придаст вдохновения.

Сегодня хочу рассказать о моем любимом психологе — Курте Левине. человек с драматичной судьбой. беженец из нацистской Германии, в изгнании не потерял веру в лучшее и продолжал мечтать о идеальном понятном демократическом мире, где царит справедливость и гармония. Левин стал одним из основателей социальной психологии. Ключевое - теория поля и то, что поведение человека — это результат взаимодействия личности и окружающей среды. Его знаменитая формула B = f(P, E) (поведение является функцией личности и среды). Но главное, что вдохновляет меня в Левине, — это его убежденность в том, что "нет ничего практичнее хорошей теории". Он считал, что только через глубокое понимание законов! человеческого поведения мы можем изменить мир к лучшему. Так что к хорошим теориям - с уважением ;) Многие слова, которыми мы описываем процессы в организационной психологии, вышли из его книг и до сих пор в нашем активе.