Найм и трудоустройство

Когда мы говорим о своей карьере и осмысляем её, первым, что приходит в голову, обычно является карьерная лестница. Однако на самом деле, не все из нас живут в мире, где карьера представляется именно как лестница с чёткими шагами вверх. Мы все ощущаем, что карьера — это не просто продвижение по позициям, а нечто более динамичное. Кто-то выбирает путь, где нет чёткого роста по ступеням, но есть трансформация. И тогда можно говорить о спирали — о том, что каждый новый виток в карьере — это ощущение, что ты делаешь одно и то же, но по-другому...

Собеседование — ключевой этап в процессе подбора персонала, который позволяет не только оценить профессиональные навыки кандидата, но и понять его как личность. Однако даже опытные рекрутеры и руководители иногда оказываются в затруднительном положении, не зная, какие вопросы задать, чтобы максимально раскрыть кандидата. В таких случаях на помощь приходит наша подробно разработанная шпаргалка из 33 вопросов, которая поможет глубже понять, кто перед вами. Эти вопросы охватывают самые разные аспекты: от профессиональных компетенций и личностных качеств до управленческих навыков и ценностей...

Поиск работы — это процесс, требующий не только профессиональных навыков, но и умения правильно их презентовать. Ваше резюме — это ваше первое впечатление для потенциального работодателя, и оно должно быть безупречным. Эта статья создана как чек-лист для тех, кто хочет составить для себя действительно качественное и привлекательное резюме. Здесь мы собрали ключевые советы и рекомендации, чтобы вы смогли легко и быстро адаптировать свой опыт и компетенции под требования рынка труда и конкретной вакансии...

Какое первое качество вы ищете у кандидата на вакантную должность? Знания? Опыт? Конечно, это важно. Но что, если сказать, что мотивационный профиль человека может быть решающим? Давайте разберемся, почему. Мотивационный профиль – это совокупность мотивационных факторов, которые определяют поведение человека в различных жизненных ситуациях. Для наглядности рассмотрим два основных мотивационных профиля: воин (мотивация достижения успеха) и Земледелец (мотивация избегания неудачи). Воин мотивирован достижением успеха, готов терпеть временные трудности ради долгосрочного результата...

Наша культура часто заставляет нас сдерживаться, когда речь заходит о самооценке и самохвале. Но когда вы готовитесь к интервью, особенно на такую ответственную позицию, как директор, вам необходимо подойти к вопросу оценки своего профессионального опыта с уверенностью и обдуманностью. Именно тут на помощь приходит "персональная мифология" — умение проанализировать и переосмыслить свой профессиональный опыт, упаковав его в виде историй о профессиональных достижениях. Первый подвиг: Стратегия Вы, как руководитель, принимаете ключевые решения и определяете стратегическое направление компании...

Оценка кандидата на позицию руководителя среднего звена методом интервью по компетенциям помогает глубоко оценить как профессиональные, так и личностные качества, способности и навыки претендента. И так, давайте пройдемся по тому, какие вопросы стоит задавать кандидату на собеседовании: Профессиональные компетенции: Планирование: Подразумевает умение устанавливать и координировать цели, планировать действия для достижения результатов. "Расскажите о ситуации, когда вам пришлось разработать сложный план работы...