Организационная психология с Елизаветой Ефремовой

В организационной практике до сих пор сосуществуют два принципиально разных способа понимания карьеры, каждый из которых опирается на свою онтологию труда, времени и субъекта, задавая разные критерии успеха, разные формы лояльности и разные ожидания от человека. Индустриальная модель карьеры формируется в рамках второй волны, описанной Элвином Тоффлером, и закрепляется через классические социологические теории труда и организации, включая работы Макса Вебера о рационализации, Фредерика Тейлора о научной организации труда и Генри Форда о стандартизации производственных процессов...

и почему этот промежуток так выматывает Есть один момент в жизни, который часто переживается как странная пауза, хотя внешне всё выглядит как движение вперёд. Человек уходит из найма, начинает своё дело, пробует, учится, вкладывается, при этом внутри появляется ощущение, что он уже вышел из прежней жизни, однако новая пока не складывается в устойчивую форму. Мужчина, долгое время работавший как профессионал в компании, принимающий решения, отвечающий за результат, обладающий понятной ролью и статусом,...

https://t.me/ServEfremovabiz/153 Чтобы не замучивать тех, кому тема сервиса не актуальна, публикую материалы из книги/про книгу в отдельном канале. Хотя с тг сейчас сложно, но пока других идей нет :)

Коллеги, на наших занятиях мы разбираем понятие жизненного цикла сотрудника (ЖЦ), поэтому давайте разберем феномен его сокращения через призму статистики. Увы, забудьте про «семейные ценности» корпорации; рынок труда это не дом престарелых и не детский сад, это механизм с слишком ускоряющимся износом деталей. Эмпирические данные 2024–2025 годов демонстрируют однозначный тренд: ЖЦ сотрудника неуклонно сжимается. В развитых экономиках, где рынок труда более ликвиден, этот процесс идет опережающими темпами...

Есть неприятное обстоятельство, о котором редко говорят прямо: взрослый человек уже умеет мыслить, и именно это мешает ему мыслить иначе. Мышление к этому возрасту стабилизируется, обрастает привычными схемами, ускоряется, начинает работать в режиме экономии усилий; оно уверенно выстраивает причинно-следственные цепочки, быстро находит объяснения, с готовностью назначает виновных. И именно в этой уверенности теряется способность удерживать сложность. Системное мышление начинается не с добавления...