ИРИНА КНЯЗЕВА о поиске работы и развитии карьеры

Бывает так, что человек работает себе спокойненько в компании, вроде и претензий к нему особых нет, а может быть даже и хвалят, а потом....бац! И просят написать заявление на увольнение по собественному желанию или уволиться по соглашению сторон и даже отступные дадут. Наверняка, многие могли наблюдать такую картину ситуации с коллегой или может быть были сами на месте такого сотрудника. Иногда такое надвигающееся увольнение можно спрогнозировать, обратив внимание на несколько маркеров...

Узнайте настоящую причину отказа после собеседования от рекрутера. Многих соискателей волнует вопрос: «Как получить от HR / рекрутера обратную связь после собеседования». Некоторые напрямую обращаются к HR с этим вопросом, но получают какой-то невнятный или банальный ответ. Наиболее частая «отмазка»: «Выбрали более опытного кандидата». На самом деле причина действительно может в том, что нанимающий менеджер предпочел более опытного кандидата, а возможно, причина совсем в другом. Cуществует много...

Дважды столкнулась с агрессивным руководством: опыт выживания с крикунами. Попадались вам руководители, у которых манера общения — орать? Не тот, который орёт, когда злится или в моменты стресса, и не тот, который кричит лишь на некоторых сотрудников. Речь идёт о руководителях, которые кричат постоянно и на всех (или почти на всех), то есть такая манера общения с подчинёнными. Мне встречались такие аж дважды. Мне было 24 года, я работала в HRG (HR в единственном числе). Этот начальник орал на всех подряд, мог при секретаре орать даже на директоров, и швырять при этом в них предметы...

Реальность или фантазия: смогут ли роботы отобрать вас на работу? Заменят ли ИИ настоящих рекрутеров? Спрашиваем у экспертов отрасли. На HRtime коллега поделился новостью про то, как компания "Самолет Плюс" и я свою очередь, спешу поделится ей с вами. На ранке недвижимости обвал продаж, для снижения затрат застройщики внедряют ИИ помошников для рекрутеров. В июле 2025 г. в компании Самолет Плюс заработал ИИ‑рекрутер, планируется, что в год он будет обрабатывать заявки более 150 тыс. кандидатов на должность агентов по недвижимости...

Примеры вознаграждений в некоторых компаниях. Ссылки на положения и документы о вознаграждении активные. Россети — вознаграждение рассчитывается по формуле, привязанной к финрезультату и количеству заседаний. Астра — базовая часть 3 млн руб. в год + мотивационная программа в акциях компании с определенным периодом вестинга. Новатэк — фиксированная часть: председатель Совета директоров — 20 млн руб./год, члены СД — 10 млн руб. Также дополнительно: до 3 млн руб. за участие в заседаниях СД и до 2 млн — в заседаниях комитетов...

Совсем недавно Майкрософт провёл масштабное исследование - какие профессии заменит ИИ в ближайшем будущем. И составил список из 40 исчезающих профессий. И список из 40 профессий, которые сложно заменить. Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить...

По среднестатистическим данным, из 5 собеседований (в разных компаниях) - 1 джоб-оффер - это считается нормой. Это значит, что вы соответствуете современным требованиям рынка труда и в целом умеете правильно проходить собеседования. Если, например, 8-10 и более собеседований вы прошли в разных компаниях и не получили ни одного джоб-оффера, то это говорит о проблеме. 1. Вы не умеете правильно проходить собеседования (не так или не то говорите, не умеете раскрыть свои комптетенции, показать опыт и рассказать о результатах и т...

Профориентация по фото с помощью ИИ: узнайте свою идеальную профессию за минуты — тест бесплатен! В Телеграм есть бот, который проводит профориентацию по фото. Он обучен анализировать лицо с помощью ИИ, физиогномики и паттернов восприятия. Он предлагает бесплатно (на выбор): Для анализа бот предлагает отправить ему от 1 до 3 фото. Если вам понравился пост, ставьте...

Есть мнение (много где написано), что лето и время перед Новогодними каникулами — это "мертвый сезон" для поиска новой работы, то есть, считается, что мало вакансий и никто никого не ищет, так как все в отпусках. Точнее, относительно поиска работы перед Новогодними праздниками — я не знаю, но относительно летнего сезона — это заблуждение. Мои предположения: перед Новогодними праздниками и каникулами работодатели больше времени уделяют отчетности, планированию, подготовке к Новому году (поздравление контрагентов / партнеров и пр...

Об одно из таких причин я написала ранее пост, если кратко: боты отбирают резюме по описанию и ключевым словам из всех резюме наиболее релевантные и остальным автоматом пишет отказ. Что делать: По каким-то причинам, работодатель снял вакансию, например: незапланированная реорганизация, сокращение, нашел кандидата по рекомендации, распределили задачи вакантной должности по имеющимся сотрудникам и пр. В некоторых компаниях может быть регламент закрытия вакансии, который может включать полный цикл отбора:...

Выбор новой профессии сейчас это обычная история. Еще 20 лет назад считалось, что профессия выбирается один раз и на всю жизнь и смена профессии, скорее было исключением из правил, чем норма. Сейчас, смена профессии и даже несколько профессий за всю жизнь - это обычное явление и это нормально. Это значит, что люди не хотят больше заниматься тем к чему потеряли интерес и это значит, что сейчас (в наше время) есть возможности быстро осваивать новые профессии и находить работу по новой специальности...

К сожалению, не все выдерживают давления работодателя и сдаются, соглашаясь на увольнение по собственному желанию. Мне очень приятно, когда мои рекомендации помогают получить желаемое: отстоять свои права, найти новую работу, повышение дохода и помощь в развитии карьеры. Вот такое приятное сообщение получила сегодня в нашем чате телеграм, где я публикую полезные посты на тему развития карьеры и где мы можем свободно общаться и делиться исторями. Если вдруг у вас или ваших знакомых сейчас такая ситуация на работе, рекомендую посмотреть и поделиться этим видео...