Собеседования

Для чего некоторые работодатели на собеседовании спрашивают "Как настроение" или заводят разговор "ни о чем", это непрофессионализм или один из инструментов интервью? Опытные рекрутеры, начинают собеседование со Small talk, который длиться, как правило, не более 5 минут. Small talk (смол толк) – это непринужденный разговор на отвлеченные темы. И для непринужденного разговора перед началом собеседования рекрутер может использовать примерно следующие вопросы: Таким образом, рекрутер хочет снизить возможный психологический барьер, создать доверительную атмосферу и позитивный настрой...

Менеджеры по продажам это востребованные специалисты на рынке труда, даже без опыта работы существует много вакансий. Здесь рынок соискателя, это когда соискателей намного меньше, чем предложений на рынке и выбирает кандидат среди множества предложений. Но даже в этом случае, работодатель не берет на работу специалиста с «закрытыми глазами», а пытается на собеседовании оценить соискателя и принять решение в отношении его кандидатуры. Мои коллеги обсуждали эту тему (кто как оценивает менеджеров по...

Некоторые люди, перед собеседованием испытывают волнение и это нормально. Страх и/или волнение перед неизвестностью, перед чем-то важным иногда заставляет нас понервничать и поволноваться. Работодатели отдают свое предпочтение уверенным в себе и в своих силах кандидатам и поэтому нужно постараться вести себя свободно и естественно в любой ситуации. Существует много способов снять напряжение перед таким событием, перед важными переговорами и в частности перед собеседование на работу и наверняка у каждого эти способы свои...

Принято считать, что фраза интервьюера в конце собеседования «Мы Вам позвоним» равна отказу, и действительно, в большинстве случаев так оно и было. Но, думаю, что эта формулировка отказа давно устарела и эту формальную фразу уже не используют. Лирическое отступление: Впервые я услышала эту фразу «Мы Вам позвоним» в американских фильмах, которые смотрела по видеомагнитофону в далеких 1988 – 1992. Мой брат принес домой видик в 1988 году, это было диво дивное, так как в то время (кто не знает) не было...

В конце собеседования, интервьюер может у вас спросить: «У вас есть ко мне какие-нибудь вопросы?» Не бойтесь задавать вопросы интервьюеру, так как решение о найме принимается не только на основе ваших ответов, но и вопросов, которые вы либо задали, либо нет. Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1– вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2– вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса...

Обычно, в конце собеседования интервьюер спрашивает: «Есть ли у Вас ко мне какие-нибудь вопросы?» Существует две основные ошибки, которые допускают кандидаты в конце собеседования: 1 ошибка – вы не задали вопросов. Работодатель может посчитать, что, если вы не зададите никаких вопросов, то вы не заинтересованы в этой работе или в этой компанией. 2 ошибка – вы задали неправильные вопросы или задали вопрос ради вопроса. Предлагаю разобраться, какие вопросы соискателя, HR/работодатели считают неправильными...