Развитие карьеры

Прежде всего, решите, что для вас важнее: большее количество свободных дней или материальная сторона вопроса, то есть хорошие отпускные. От этого зависит, в каком месяце и с какого дня лучше отдыхать. Право на первый оплачиваемый отпуск возникает через 6 месяцев непрерывной работы в организации. Общая продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год. Вы можете взять отпуск целиком (отдыхать непрерывно все 28 календарных дня) или частями. Если берете частями, то одна из частей оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 дней...

В некоторых компаниях разработана и внедрена система адаптации новых сотрудников на работе. Это помогает быстрее пройти социальную и профессиональную адаптацию нового сотрудника, и следовательно, сохранить эффективность бизнес-процессов организации. В адаптацию входит: подготовка рабочего места, введение в организацию, введение в подразделение/отдел, введение в должность (плановые встречи с руководителем, составление плана работы на испытательный срок, дополнительное обучение внутри компании) и т...

Поиск работы может занять не один месяц и это может повлиять на самооценку и на уверенность в себе соискателя. А если поиск работы затянулся, то и у работодателя могут возникнуть вопросы: почему так долго ищите работу, чем занимались все это время и т.п. Для начала давайте разберемся, что такое «долго искать работу»: Есть мнение, что чем больше срок поиска работы (чем дольше соискатель находится в статусе «безработный»), тем меньше ценность для работодателя. Давайте разберемся, так ли это на самом деле...

Во многих коллективах есть такой человек, который держит руководство в курсе всех дел, включая информацию о том, кто что сказал, сделал/не сделал и т.д. Таких людей называют стукачи. Мотивы такого поведения могут быть как желание повышения по карьерной лестнице (это возможно, если руководство поддерживает эту тактику) или внутренние потребности, как правило низковибрационного индивида: корыстный и завистливый коллега с низкой самооценкой и неуверенный в себе. Стукач может навредить вашей карьере, репутации и/или создавать препятствия и проблемы на работе...

Эта история из далекого 2007 года, я работала менеджером по персоналу в единственном лице в небольшой производственно-строительной организации, штат сотрудников около 300 чел. Руководство компании была супружеская пара с двойным гражданством (Финское + Российское) и жили они пол недели в Финляндии и пол недели в России (СПб). Молодой коллектив, молодое руководство, принято обращение друг к другу по имени, включая гендиров. Очень хороший офис, обеды за счет компании, корпоративы и тимбилдинги, мне работалось очень комфортно до того как однажды, меня вызвало руководство ( 2 гендира (2 юр...

Ситуация: Мужчина, 45 лет (Александр – имя изменено). Санкт-Петербург. Высшее образование: Экономика и управление на предприятиях транспорта. Свой бизнес: 2004 – 2009г.г. в сферах: строительство и транспортная логистика; до 2021г. - транспортная логистика. Александр принял решение трудоустроиться в качестве наемного сотрудника. Было несколько вариантов по желаемым позициям/должностям: Запрос: Трудоустройство в качестве наемного сотрудника Задачи: Причины возможных затруднений при поиске работы: Решения:...