Поиск вакансий

Многие соискатели предполагают, что каждое или каждое второе собеседование должно закачиваться джоб-оффером (предложением о работе). И когда после третьего, четвертого собеседования не поступает предложение о работе, начинают сомневаться в себе, в своих профессиональных качествах. Предлагаю разобраться, действительно ли каждое или каждое второе собеседование должно заканчиваться джоб-оффером? Какое соотношение количества собеседований к количеству предложений о работе считается нормой. По моим наблюдениям...

Если вы разместили свое резюме на hh.ru и вам начали приходить списки новых вакансий, как релевантных, так и не очень, а иногда и вовсе из другой оперы, то скорее всего у Вас оформлена рассылка новых вакансий. Рассылка с новой вакансией отбирает резюме кандидатов по ключевым / seo-словам в резюме и таким образом может приходить информация с нерелевантными вакансиями или уровнем зарплаты и т.п. На просмотр этих вакансий жаль тратить время, но и отключив рассылку, можно упустить интересную вакансию...

Многие соискатели, начинают поиск работы с написания / корректировки резюме. Но такой подход может значительно затянуть процесс поиска работы. Почему так может происходить, предлагаю разобраться на примере из моей практики. Сначала немного теории. Наверное, уже многие понимают, что все мы что-то продаем. Если вы работаете по найму, то вы продаете свои услуги. Если вы выходите на рынок труда, то вы ищите нового покупателя и занимаетесь активными продажами своих услуг. Чем профессиональнее вы продаете, тем быстрее сможете найти покупателя и дороже продать свои услуги...

В настоящее время происходят фундаментальные экономические и социальные изменения. Пока нет определенности, ситуация меняется ежедневно, какие-то компании приостанавливают свою деятельность, какие-то закрываются. Многие отрасли и направления под угрозой, а некоторые, наоборот, будут активно развиваться. Собрав и проанализировав информацию из разных источников об экономической ситуации и о рынке труда, у меня складывается следующее мнение: Под максимальной угрозой: автодилеры; зарубежный туризм:...

Мои коллеги на HrTime затронули важную тему о том, как буквально на ровном месте, кандидаты сами заваливают, по-глупому свою кандидидатуру, просто на мелочах. Часто даже пройдя HRа, рекрутера и т.п., но на финальном собеседовании. Почему я хочу рассказать об этом. Многие соискатели винят HRов в том, что им не пройти собеседование. Но ведь сам HR, а тем более внешний рекрутер даже больше вас заинтересован, чтобы Вы прошли собеседование и устроились на работу, так как именно от этого зависит его зарплата...

Теперь отзывы о работодателях можно прочитать на hh.ru. 86 % соискателей признались, что читают отзывы о работодателе, прежде чем откликнуться на его вакансию или перед принятием оффера. Обычно соискатели смотрят отзывы на таких ресурсах как: pravda-sotrudnikov.ru antijob.name nahjob.top ne.orabote.net antijob.top antijob.net и другие Теперь поиск информации о работодателях потребует меньше усилий. Портал HH.RUсовместно с порталом Dream Job дает возможность соискателям почитать отзывы о работодателе прямо на hh...