Трудовое право

Скоро начнется сезон отпусков и некоторым сотрудником придется работать не только за себя, но и за своего коллегу пока он в отпуске. Может ли работодатель в принудительном порядке, буквально, заставить вас работать за другого сотрудника? Нужно ли оформлять это временное краткосрочное совместительство? Обязан ли работодатель доплачивать? Работодатель может аргументировать дополнительную нагрузку так: «Сегодня ты его подменишь, завтра – он тебя, когда ты пойдешь в отпуск». И под страхом увольнения, вы соглашаетесь...

Пусть грядущий год принесет вам новые возможности, яркие идеи и успехи во всех начинаниях. С Нового года вступают в силу некоторые изменения: С 1 января 2026 года заработает классификатор ОК 016-2025, который включает актуальные наименования профессий и должностей. В перечень войдут такие профессии, как коуч, спа-менеджер, специалист по искусственному интеллекту (ИИ), копирайтер, ландшафтный дизайнер и другие. Таким образом, они будут признаны официальными и для них разработают профстандарты. С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда составит 27 093 рубля...

В компании сокращение штата, но сотрудников просят написать заявление на уольнение по собественному желанию, при этом в компании серая зарплата. Многие сталкиваются с такой ситуацией, но в каждой такой ситуации могут разные оптимальные пути расставания с работодателем. В этом посте разберем такую ситуацию в серой компании. Ситуация: массовое сокращение сотрудников на крупном предприятии. Кажого сотрудника по одному вызывают и говорят писать заявление на увольнение по собственному желанию, при этом обещают дать оклад...

Россияне получат право на бесплатного адвоката в суде при трудовых спорах Совет Федерации 29 октября одобрил изменения в закон «О бесплатной юридической помощи в РФ», расширяющие перечень оснований для получения гражданами РФ такой помощи. Как указывается в пояснительной записке к поправкам, правоприменительная практика в РФ свидетельствует — при нарушении трудовых прав наши сограждане крайне нуждаются не только в бесплатной юридической помощи в виде консультирования и составления документов правового характера, но и в представительстве их интересов в судах и иных органах и организациях...

Предположим, что при переговорах о размере компенсации по расторжении трудового договора, Вы озвучили сумму в 4 среднемесячных заработка. Какие варианты развития событий при переговорах могут быть и что делать: • Первый и наилучший вариант: Работодатель сразу соглашается на 4 оклада и подписывается соглашение. • Второй вариант (неплохой): Работодатель готов выплатить компенсацию, но в размере не 4 окладов, а в размере 2 оклада. В этом случае, мы можем согласиться на эти условия и у нас получится:...