Закреплено автором
Зарплата.ру для работодателей
Как сотрудники помогли нам схантить нового директора
73 · 11 месяцев назад
Зарплата.ру для работодателей
«Другой соискательнице нечем кормить ребенка»: как я чуть не сбежала с собеседования
151 · 10 месяцев назад
Зарплата.ру для работодателей
Эйчарам на заметку: шесть сервисов с ИИ, которые облегчат вам работу
29 · 10 месяцев назад
Статьи
12 прочтений · 3 месяца назад
Коллеги, у нас классная новость! Мы объединяем дзен-каналы для работодателей и соискателей: создадим единое пространство от Зарплаты.ру для новостей, экспертизы разных специалистов и обмена мнениями. Считаем, что в непростых ситуациях на рынке труда закрываться друг от друга не стоит. Давайте вместе с потенциальными работниками обсуждать зарплаты, мотивацию, выгорание, текучку. Вы взглянете на наем и адаптацию глазами потенциальных кандидатов и быстрее сможете корректировать процессы компании за счет обратной связи под материалами. Уверены, объединение каналов эйчаров и соискателей позволит вам быстрее находить друг друга и решать профессиональные вопросы. Переезжаем на канал Зарплата.ру — подписывайтесь и присоединяйтесь!
17 прочтений · 3 месяца назад
«Вредных привычек нет: не курю, не женат…»: ответы соискателей, которые веселят эйчаров
Кто рекрутером работает — в цирке не смеется. То водитель пожалуется, что на собеседование отправила мама, то бухгалтер предупредит, что он «кусается» в отчетный период. Хотите посмеяться — читайте нашу подборку...
4 прочтения · 3 месяца назад
«У нас не компания, а большая дружная семья»: как НЕ нужно писать вакансии
У каждого текста есть целевое действие. В случае с вакансиями — это отклики целевых кандидатов. Рассказываем, как писать вакансии, что из них исключить, чтобы кандидаты откликались 24/7, — на примерах с нашего джоб-борда (названия городов изменили, компаний — скрыли). Эксперт: Как не стоит писать вакансии — разбор типичных ошибок ❌ Нет информации о компании Это плохо сразу по двум причинам: То есть «пойди туда, не знаю куда, принеси то, не знаю что». Если у компании нет ни сайта, ни соцсетей, а...
20 прочтений · 3 месяца назад
«Я расставлял мебель в The Sims»: неочевидные способы проверить кандидатов и на треть сократить текучку
Найти классного дизайнера среди игроманов — легко. Секретами найма, адаптации и работы с персоналом поделилась Алена Шунулина, HR-директор мебельной группы «Дятьково». Даем новичкам задания еще до их первого рабочего дня У нас крупная компания: более 3000 человек работают в офисах, производственных цехах и мебельных салонах. Обычно знакомимся с кандидатами удаленно, с помощью онлайн-собеседований, тестов, опросов или видеовизиток. Так экономим время и понимаем, совпадают ли наши цели. Если нужно срочно закрыть 5–15 позиций продавцов или комплектовщиков, устраиваем очные групповые собеседования...
2 прочтения · 3 месяца назад
Сотрудник с прицепом: что нужно знать про алиментщиков
Пять популярных вопросов про отчисление алиментов через работодателя — отвечаем вместе с юристами. Читайте, как «пробить» должника по базе, как обращаться с исполнительным листом, чтобы не нарваться на штраф, и почему резко «снизить» зарплату — рискованная затея. Сколько, когда и куда переводить? Выплаты рассчитывают в бухгалтерии после вычета НДФЛ и отчисляют раз в месяц. Есть два сценария. 1.     Сотрудник выплачивает алименты добровольно. Тогда он приносит в бухгалтерию соглашение о выплатах и пишет заявление...
314 прочтений · 3 месяца назад
Шесть идей, как прикольно и недорого поздравить сотрудника с Днем рождения
Видеооткрытка, карта сокровищ, книга-летопись и другие способы порадовать именинника при небольшом бюджете или вообще без него. Проведите лотерею Возьмите лототрон (устройство для лотерейных розыгрышей — прим. ред.) и положите туда шарики с разными нематериальными призами. Это может быть шанс раньше уйти с работы, взять оплачиваемый выходной, поработать из дома или даже на день занять место начальника. Пусть сотрудник сам вытащит свой приз. Если не хотите «заморачиваться» с лотереей, просто подарите сертификат на 1–2 выходных дня, которые именинник может взять в любой момент...
2 прочтения · 3 месяца назад
«Ренессанс найма»: особенности рекрутинга в стартапе
Крупные компании при поиске сотрудников могут опираться на HR-бренд и не испытывать недостатка в потоке кандидатов, а молодому бизнесу важно с нуля четко организовать процесс найма. Об особенностях рекрутинга в стартапе рассказывает Ольга Бернацкая, операционный директор IT-компании TYMY. Рынок подбора персонала в РФ активно рос с развитием рыночных отношений, в начале 90-х. Его лидерами считаются основатели кадрового агентства Ancor Игорь Хухрев и Елена Новикова, известная в своих кругах как «бабушка российского рекрутмента»...
87 прочтений · 3 месяца назад
«Теплица» для надежных сотрудников: опыт Munz Group
Соискатели будут в восторге, если устроите им тестовый день, а сотрудники — если научите новому без занудства и бюрократии. О совершенствовании найма и работе с текучкой рассказала директор по персоналу крупной ритейл-сети Munz Group Екатерина Ананенкова. Как отбираем мотивированных продавцов В нашу ритейл-группу входят более 10 fashion-брендов, три сети розничных магазинов, в которых более 120 точек продаж. Поиски линейного персонала — основная задача наших рекрутеров. Отбираем мотивированных соискателей, которые заинтересованы работать именно у нас...
8 прочтений · 3 месяца назад
Сотрудники просят повышения зарплаты. А надо ли идти на поводу?
Казалось бы, поднял зарплату — сразу получил преданных и мотивированных работников, но не все так просто в мире управления персоналом. Иногда прибавка становится бесполезной или даже вредной самому специалисту. Разбираемся. Зачем вообще повышать зарплату Для начала разложим по полочкам, для чего пересматривать зарплаты: Очевидно, что компания, которая предложит оплату больше рынка, получит больше откликов, меньше текучки, а у сотрудников будет стимул проявлять инициативу, работать хорошо. Но для...
29 прочтений · 4 месяца назад
Как общаться с руководителем, который тебя не слышит
Кандидаты бегут, бизнес терпит убытки, а эйчар с начальником все никак не могут договориться. Как достучаться до самого неподступного босса рассказала HR-директор IT Smart Finance Ольга Светличная. В любом рабочем диалоге с начальником нужно четко обозначать цель, с которой обращаетесь. Проанализируйте заранее, достаточно ли у вас аргументов, уверены ли в своей позиции? Если с перечисленным все ок, вот 10 лайфхаков, которые помогут договориться. Смоделируем сложный диалог с руководителем Вводные...
6 прочтений · 4 месяца назад
Какой ты эйчар — новичок, середнячок или профи?
Предлагаем вам ответить на три вопроса и узнать уровень ваших эйчар-знаний. Если вы внимательно читали наши статьи, легко ответите на все правильно. Результаты: 1 БАЛЛ Вам есть куда стремиться! Кстати, напоминаем, как правильно проводить выходное интервью. 2 БАЛЛА Вы хороший специалист, но нет предела совершенству! Чтобы прокачать знания, послушайте нашу подборку подкастов...
6 прочтений · 4 месяца назад
Российские мужчины рассказали, сколько потратят на подарки коллегам к 8 марта в этом году Исследовательский центр Зарплаты.ру опросил работающих мужчин страны и выяснил, как они поздравляют женщин на работе и сколько готовы потратить на подарки коллегам. Опрос проводился с 26 февраля по 4 марта среди 2050 работающих мужчин в возрасте от 25 до 55 лет во всех округах РФ. Согласно результатам исследования, в этом году в 85% компаний обязанность устраивать 8 марта лежит на мужской части коллектива. Как отметили 90% респондентов, они делают это добровольно, а остальные 10% из-за того, что нельзя отказаться. При этом отменить корпоративное празднование мечтают четверть опрошенных мужчин (25%). Сотрудники российских компаний на 8 марта обычно (множественный вариант выбора ответов) устраивают фуршет (74%), конкурсы, игры, викторины (25%), идут в ресторан (21%), рассылают поздравления по электронной почте (16%), заказывают аниматоров (6%). Чаще всего еду и напитки оплачивает мужская часть коллектива, отмечают 39% респондентов, а также компания (32%) или мужчины и компания по частям (29%). Подарки сотрудницам будут дарить практически во всех коллективах (98%). Почти половина компаний (48%) подарки покупают за счет мужской части коллектива, в 37% компаний часть платит работодатель, а часть – мужчины, а полностью из своих средств подарки оплачивают в 15% компаний. На подарки мужчины собирают в основном по 400-500 рублей (27%) и больше 500 рублей (39%). В 17% организаций сдают произвольную сумму, в 13% – по 200-300 рублей, в 4% – сбрасываются по 100-200 рублей. Среди забавных и нестандартных подарков респонденты назвали: мыльные конфеты, печенья с предсказаниями, костюмы супергероев для девушек, скакалки с таймером прыжков, букеты из сосисок, тапочки в виде черепашек.
Ролики