Юр.заметки

Сотрудники не всегда отвечают ожиданиям руководителей и эйчаров. Но это не повод их увольнять. Или повод? Разбираемся во всех тонкостях. Чем грозит нарушение закона При незаконном увольнении работодатель должен вернуть работника в штат, возместить ему материальный ущерб (статья 234 ТК РФ), выплатить штраф государству (статья 5.27 КоАП РФ), а если уволенная — беременная женщина или женщина с ребёнком до трёх лет, то дело может завершиться не только административной, но и уголовной ответственностью (статья 145 УК РФ)...

Вопросов после объявления частичной мобилизации очень много. Отвечаем, что известно на 23 сентября. ❓ Могут ли забрать сотрудников или меня самого Да, если они или вы находитесь в числе запасников (ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» и ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Люди, которые не проходили военную службу или проходили альтернативную гражданскую службу, тоже попадают в запас — отдельных условий в ст...

Выражение «всё тайное всегда становится явным» ни одна организация не хочет перекладывать на коммерческую тайну. Что делать, если нежелательные данные всё же утекли по вине сотрудника. Что можно, а что нельзя раскрывать Из Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ следует, что коммерческая тайна — это сведения любого характера, которые обладают следующими свойствами: Информация из коммерческой тайны позволяет компании увеличивать доходы, избегать необоснованных расходов или получать иную коммерческую выгоду...

Дискриминация в сфере труда карается законом. Но не все и не всегда видят, что требования в их вакансии дискриминационные — что такого, что на работу механика в автосервисе вы ищете мужчину, а на кассу в парфюмерном магазине хотите поставить женщину? Но такие ограничения запрещены. Какие требования являются дискриминационными? Внимательно изучите ст. 3 ТК РФ и Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1. В них чётко сказано, что запрещена любая дискриминация: вам...

Командировка — мероприятие, особенности которого регламентируются ТК РФ. А нормы и правила возмещения расходов (в простонародье суточные) вместе с оплатой проезда и проживания работодатель устанавливает самостоятельно и закрепляет в локальном нормативном акте, например, положении о служебных командировках. Кого нельзя отправлять в командировку Отправлять в командировку можно не всех подряд: одних сотрудников трогать нельзя ни при каких обстоятельствах, у других нужно получить письменное разрешение...

Свежие налоговые льготы получил не только IT-бизнес. Представители малого и среднего бизнеса тоже могут воспользоваться несколькими новыми привилегиями, призванными облегчить жизнь компаниям. 👉 Основные изменения закреплены в статьях 2 и 3 Федерального закона от 26.03.2022 № 67-ФЗ. Пени До конца 2023 года пени за просрочку уплаты налогов для организаций вместо 1/150 будет составлять 1/300 от суммы долга. Количество дней просрочки может быть любым. НДС 🔺 Нулевая ставка для владельцев, арендодателей и арендаторов гостиниц и отелей...