Адаптация

Вы же помните, что испытательный срок нужен не только вам, чтобы оценить сотрудника, но и сотруднику, чтобы оценить вас как работодателя? Если вы нашли действительно ценного специалиста, стоит постараться, чтобы он остался в компании. Что такое онбординг и зачем он нужен? Если дословно, то онбординг — это посадка на борт. Представьте себе самолёт: вы зашли, сели и перед полётом к вам вышла стюардесса с инструкцией, а потом ещё и командир экипажа рассказал, как будет проходить полёт, чтобы вам всё было понятно и приятно...

Чат-боты, велком-паки, кураторы и наставники, громоздкие адаптационные листы, которые либо не заполняют, либо делают это для галочки… Многие способы адаптации новых сотрудников не оправдывают своей стоимости и вложенного времени. Часто они нужны просто потому, что так принято, а не потому, что от них есть реальная польза. Мы же хотим рассказывать только о тех инструментах, которые показали эффективность на практике, поэтому предлагаем вам не теорию, а реальные кейсы. Сегодня своим лайфхаком адаптации...

Кстати, на месте адаптации может быть любой многоступенчатый процесс, так что данная статья будет полезна не только руководителям и эйчарам — смело делитесь ей с друзьями! Тем более, что она написана настоящим профи своего дела — Оксаной Астафьевой, которая специализируется на подборе и адаптации персонала в крупной уральской компании. Шаг первый: систематизируем. Процессы, прописанные на коленке, — это плохая идея. Чем подробнее вы пропишете «дорожную карту» адаптации, тем легче и быстрее придёте к цели...