Кейсы коллег

В один момент в компании из 400 сотрудников решают уволиться 200 — как бы вы поступили в такой ситуации? Решением делится HRBP, HR-эксперт, бизнес-консультант Денис Тюгаев. Почему вообще возникла подобная ситуация Место действия — южный регион. Компания «Х» только начала работать на юге и не знала, что летом в регионе появляется много вакансий с зарплатой на 25-30% выше, чем в другие сезоны. С началом лета сотрудники компании рассчитывали, что им тоже прибавят зарплату на 25-30%, но этого не произошло, поэтому они решили уволиться...

Если поиск крутых специалистов затягивается, можно поработать над текстом вакансии. Руководитель отдела персонала аудиторской группы «Капитал» Оксана Астафьева рассказала, какие изменения увеличивают число откликов. 👉 Никаких сухих заголовков Вместо «Обязанности» — «Основными задачами будет», вместо «Требования» — «Мы ждём, что вы», вместо «Условия» — «Нашим сотрудникам мы предлагаем». 👉 Эмоциональное вступление «Цель компании — вырасти в 2022 году в 2 раза, а для этого нам нужен ещё один менеджер по продажам»...

Желание быстро найти сотрудника иногда играет злую шутку со специалистом по найму, ведь подобранный кандидат может оказаться слабее, чем нужно, и вакансию придётся открывать заново. HR аудиторской компании «Капитал» Оксана Астафьева рассказала, как она была в такой ситуации и смогла разорвать замкнутый круг. У нас непростой бизнес (мы занимаемся консалтингом) и высокие требования к кандидатам, так что найти хороших специалистов не всегда легко, особенно в сжатые сроки. Раньше мы могли нанять не самых подходящих сотрудников, но нам это надоело и мы приняли радикальные меры...

Эйчар в течение дня общается с огромным количеством людей: сотрудниками, соискателями, партнёрами. А так как обычно собеседников встречают по одёжке (точнее, внешности), то и выглядеть нужно соответствующе имиджу всей компании. Разбираемся вместе со стилистом Анной Малышевой, что носить и какой макияж делать эйчару, который отправляется на деловую встречу. Что под запретом Забудьте про яркий макияж, кофточки в цветочек или горошек. Всё же вы идёте на работу, а не на торжественный вечер или встречу с подружками...

Представьте ситуацию: у сотрудника компании есть родственник, которого он хочет взять на работу. Эйчар компании «Капитал» Оксана Астафьева @Oksana_SVX рассказывает, как поступать в таких случаях. Оцените ситуацию 1️⃣ Проверьте устав. Есть компании, в которых внутренними регламентами запрещено работать родственникам, особенно когда один из них является руководителем другого. А есть фирмы, где приветствуются семейные подряды. 2️⃣ Оцените реальные навыки человека. Сотрудник, его родственник и заодно...

Каждый специалист по обучению мечтает создать такую среду, в которой сотрудники сами будут обучаться. Но иногда кажется, что проще найти единорога, чем реализовать эту задачу. Руководитель отдела обучения компании «Корона Авто» Ольга Мерас рассказывает, как она «искала единорога» в своей компании и запускала обучающую онлайн-платформу. Для начала расскажу немного о нашей компании. Мы реализуем запчасти для грузовых автомобилей. В штате у нас около 400 сотрудников, преимущественно это сотрудники склада и отдела продаж...