Рекрутинг

Если поиск крутых специалистов затягивается, можно поработать над текстом вакансии. Руководитель отдела персонала аудиторской группы «Капитал» Оксана Астафьева рассказала, какие изменения увеличивают число откликов. 👉 Никаких сухих заголовков Вместо «Обязанности» — «Основными задачами будет», вместо «Требования» — «Мы ждём, что вы», вместо «Условия» — «Нашим сотрудникам мы предлагаем». 👉 Эмоциональное вступление «Цель компании — вырасти в 2022 году в 2 раза, а для этого нам нужен ещё один менеджер по продажам»...

Желание быстро найти сотрудника иногда играет злую шутку со специалистом по найму, ведь подобранный кандидат может оказаться слабее, чем нужно, и вакансию придётся открывать заново. HR аудиторской компании «Капитал» Оксана Астафьева рассказала, как она была в такой ситуации и смогла разорвать замкнутый круг. У нас непростой бизнес (мы занимаемся консалтингом) и высокие требования к кандидатам, так что найти хороших специалистов не всегда легко, особенно в сжатые сроки. Раньше мы могли нанять не самых подходящих сотрудников, но нам это надоело и мы приняли радикальные меры...

Представьте ситуацию: у сотрудника компании есть родственник, которого он хочет взять на работу. Эйчар компании «Капитал» Оксана Астафьева @Oksana_SVX рассказывает, как поступать в таких случаях. Оцените ситуацию 1️⃣ Проверьте устав. Есть компании, в которых внутренними регламентами запрещено работать родственникам, особенно когда один из них является руководителем другого. А есть фирмы, где приветствуются семейные подряды. 2️⃣ Оцените реальные навыки человека. Сотрудник, его родственник и заодно...

Студенты — неоднозначная категория работников. Кто-то считает, что работать с ними выгодно, а кто-то опасается их нанимать из-за отсутствия опыта. Плюсами, минусами и хитростями делится HRD международного холдинга up.ru Ольга Светличная. ⚠️ Обобщать, конечно, нельзя, все студенты разные, но можно выделить основные моменты. 👍 Плюсы сотрудничества со студентами 👎 Риски Что делать рекрутеру для минимизации рисков Если вы нанимаете 1-2 человек под определённую задачу, можно сильно не заморачиваться...

Кто-то нанимает рекрутеров в штат, а кому-то проще отдать подбор персонала на аутсорс в рекрутинговое агентство. Как лучше? Собрали мнения экспертов отрасли. Преимущества собственного эйчара 🟢 Может быстро связаться с заказчиком 💬 Олеся Новикова, менеджер по работе с клиентами Coleman Group: — Внутренний рекрутер будет работать по выстроенным и согласованным с руководителями процессам, не станет тратить время на обсуждение найма по новой позиции, как это происходит в начале работы с агентством...

Хотите быстро закрыть вакансию? Шаг первый — зарегистрируйтесь на Зарплате.ру! Шаг второй — правильно заполните карточку вакансии. Это несложно, но важно, если вы не хотите затягивать с подбором. 1. Выберите функцию «Разместить вакансию» на главной странице Зарплаты.ру. Если вы размещаете вакансию впервые, все данные нужно вводить с нуля. Если вы уже создавали вакансию, но не разместили её, выберите опцию «Загрузить из неопубликованных». Для вашего удобства можно воспользоваться и шаблонами. Это не типовые шаблоны от Зарплаты...