Советы

В компании стабильно идёт набор специалистов, проходят корпоративы и тренинги — значит, эйчары хорошо делают своё дело. Или нет? Как собственнику компании или руководителю эйчар-отдела вычислить неэффективного менеджера по работе с персоналом? Обсудите, что значит «эффективный» Договоритесь ещё «на берегу», какие задачи и как нужно закрывать. Дайте специалисту ознакомиться с должностной инструкцией, обсудите, всё ли он понял. 1. Задачи должны исходить из специализации менеджера по персоналу. Например,...

Представьте ситуацию: у сотрудника компании есть родственник, которого он хочет взять на работу. Эйчар компании «Капитал» Оксана Астафьева @Oksana_SVX рассказывает, как поступать в таких случаях. Оцените ситуацию 1️⃣ Проверьте устав. Есть компании, в которых внутренними регламентами запрещено работать родственникам, особенно когда один из них является руководителем другого. А есть фирмы, где приветствуются семейные подряды. 2️⃣ Оцените реальные навыки человека. Сотрудник, его родственник и заодно...

Метод «Оценка 360» — то есть опросы сотрудников — используют для определения качества работы руководителей и линейных работников компании. Иногда результаты опроса могут оказаться далеки от реальной ситуации, и оценка получается неверной. CEO StartExam Сергей Макаров рассказывает, какие ошибки способны до неузнаваемости исказить результаты «Оценки 360», а заодно делится чек-листом по подбору индикаторов. Отсутствие анонимности Когда сотрудник знает, какую оценку ставит ему коллега, это ухудшает психологический...

Решением делится HRD международного холдинга up.ru Ольга Светличная. Удалёнка — способ организации деятельности компании, а не универсальное решение. Приведу примеры. ✅ В компании был офисный контактный центр с 75 сотрудниками. В пандемию выросла текучка, рекрутеры не успевали нанимать новых специалистов и начали искать удалёнщиков. Руководство пересмотрело процессы от документооборота до обучения, чтобы сформировать удалённый контактный центр. Что получилось: сотрудники выполняют KPI, вакансии закрывают...

Если вы размещаете вакансию и ждёте наплыва кандидатов, а их нет, поищите отзывы о своей компании в интернете. Возможно, ваш сотрудник написал что-нибудь нелицеприятное, и соискатели просто не хотят связываться с вами. 🔹 Зачем отслеживать и обрабатывать отзывы о своей компании? 🔹 Как отслеживать отзывы в интернете? Оксана Мелихова, специалист по адаптации сотрудников «ИнтернетУрока», рекомендует открыть в режиме инкогнито окно поисковика и ввести запрос типа «отзыв о работе в компании Х» или «отзывы сотрудников об Х»...

Зарплата — не единственный способ мотивации сотрудников. Но если офисных ребят можно привлечь вкусными обедами, гибким графиком, кофемашиной и массажным креслом, то что делать, если у ваших сотрудников нет офиса как такового? Особенности нематериальной мотивации синих воротничков Синие воротнички, по мнению HR-специалиста компании «Симбионты Кутушова» Софии Першиной, меньше белых вовлечены в корпоративную жизнь. Во многом это связано со спецификой работы: слесари, дальнобойщики и др. не так часто появляются в «офисе»...