38% работодателей отказались от корпоративов Кризис заставляет компании сокращать бюджеты: — 38% планируют отказаться от корпоративов — 11% уже отказались Делитесь, какие планы у вас!
493 читали · 2 года назад
74% работодателей заложили премию в бюджет на 2023 год. Премию выдают: - при достижении KPI — в 39% случаев - за переработки — в 26% случаев - на праздники — в 24% случаев - за выслугу лет — в 11% случаев Каждый месяц поощряют сотрудников 42% работодателей, 23% делают это раз в квартал, а 6% раз в полгода и реже. А вы планируете поощрять сотрудников? Пишите в комментариях!
Прирост в сентябре в сравнении с августом впечатляет, правда? Больше всего откликов получают специальности: - специалист по снабжению: +89% - инженер-технолог: +84% - слесарь механосборочных работ: +78 - менеджер по снабжению: +69% - мастер участка: +57% - кладовщик: +56% - специалист по закупкам: +40% - экономист: +29% * По итогам анализа 10 тысяч вакансий в сфере оборонного производства, размещённых на Зарплате.ру в разных городах России.
Айтишники в поиске работы? С начала июля количество вакансий в базе Зарплаты.ру стало падать. По отношению к июлю спад в августе составил 9%, в сентябре 30%, а в октябре 26%. Но количество резюме растёт: по отношению к июлю в августе прирост составил 60%, в сентябре 81%, а в начале октября 82%. Словом, если вам нужен IT-специалист, у вас есть выбор!
Частичная мобилизация: что нужно знать работодателю, чтобы выстроить правильную работу с сотрудниками
Вопросов после объявления частичной мобилизации очень много. Отвечаем, что известно на 23 сентября. ❓ Могут ли забрать сотрудников или меня самого Да, если они или вы находитесь в числе запасников (ст. 17 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» и ст. 53 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Люди, которые не проходили военную службу или проходили альтернативную гражданскую службу, тоже попадают в запас — отдельных условий в ст...
Что с количеством резюме? Новости рынка
Сентябрь горит, соискатели активизируются. Как изменилось количество резюме? В каких сферах можно ждать наплыва кандидатов? Самый большой рост: от 35 до 52% Количество IT-специалистов, маркетологов, пиарщиков, специалистов по управлению персоналом, менеджеров высшего звена, администраторов, медиков, фармацевтов, юристов, фитнес-тренеров, строителей, госслужащих, а также тех, кто стремится найти работу в сферах «Наука и образование» и «Производство» значительно выросло. Если сравнивать количество резюме на Зарплате...