Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в трудовом договоре указать, что у работника два рабочих места.
Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Понятие «место работы» отличается от понятия «рабочее место». В трудовой договор необходимо включать условие о месте работы работника.
Согласно статье 209 ТК РФ, рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Таким образом, место работы может быть одно, и оно указывается в трудовом договоре в обязательном порядке, а рабочих мест у работника может два.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: fizkes / Shutterstock / Fotodom.
