Эксперт РАНХиГС Татьяна Подольская рассказала, что сотрудник, которого пытаются принудительно привлечь к работе из отпуска, может уточнить у начальства готовность официально отозвать его с отдыха и издать приказ с предоставлением неиспользованного периода в удобные даты.
По её словам, если начальство не готово это сделать, но настаивает на работе, то человек может обратиться с жалобой в Роструд, комиссию по трудовым спорам или районный суд.
«В заявлении в Роструд человек вправе указать необходимость сохранения конфиденциальности обращения», — цитирует Подольскую РИА Новости.
Ранее сообщалось, что треть россиян испытывают снижение работоспособности после отпуска.
Также стало известно, что большинство россиян поддерживают идею отпуска продолжительностью до года.
