Почему цель специалиста по охране труда — стать ненужным компании?

Идеальная система охраны труда — это та, где роль службы минимальна. Не потому что «сэкономили на безопасности», а потому что безопасные решения принимаются каждым: мастером, технологом, закупщиком, прорабом. Когда безопасность встроена в планирование, спецификации и ежедневные совещания, «надзиратель» перестает тушить пожары и становится координатором смысла, методистом и носителем стандарта.

Почему эта мысль раздражает и притягивает одновременно?
Потому что привычная модель держится на 3-х костылях:

1. «Нулевой травматизм» как красивая цифра в отчете.
2. Инструктаж как страшилка, после которой люди молчат.
3. Поиск «виноватых», а не причин, из-за которых риск вообще появился.

В результате команда учится не предупреждать, а скрывать. А на площадке копятся недопроисшествия, которые завтра станут реальными ЧП.

Как выглядит зрелая альтернатива?

• Защитные барьеры и порядок работ — это зона внимания производственных руководителей, а служба охраны труда настраивает систему и помогает убирать препятствия.
• За честные сигналы не наказывают — их разбирают и закрывают решениями.
• Измеряется не «ноль», а условия. Сколько опасностей устранено в срок? Как быстро стартуют разборы? Насколько готова защита на высотах и в замкнутых пространствах?

Если сообщений о рисках после нововведений станет больше и они будут конкретнее, это не «ухудшение», а признак того, что система наконец начинает видеть собственные слепые зоны!

В новом выпуске нашего подкаста мы поговорили с Анной Воронковой — экспертом, который прошел путь от российских гигантов до международного производства. Мы разобрали, почему «карающая» модель ломает доверие, что именно должно уйти в зону ответственности линейных руководителей и как перевести безопасность из «витрины» в рабочий процесс, где риск замечают до того, как он станет простоем и штрафом.

Хотите, чтобы безопасность реально помогала срокам, качеству и прибыли компании?
Включайте выпуск!

Смотреть в ВК Видео
Смотреть в Яндекс Дзен
Смотреть в Ютуб
Смотреть в Рутуб