Российские работодатели демонстрируют парадоксальную экономическую поведенческую модель: одновременно сокращая общие расходы на персонал, они активно повышают заработные платы ключевым сотрудникам.
Следуя из данных Forbes, российские работодатели демонстрируют парадоксальную экономическую модель: одновременно сокращая общие расходы на персонал, они активно повышают заработные платы ключевым сотрудникам. Согласно исследованию консалтингового агентства Б1 с участием 243 компаний, 33% организаций назвали снижение затрат на персонал приоритетом — показатель вырос на 8% по сравнению с 2024 годом.
При этом 90% компаний планируют или уже провели повышение зарплат в 2025 году, а 82% сохранят эту практику в 2026 году.
Основная стратегия заключается в избирательном подходе: компании концентрируют ресурсы на высококвалифицированных специалистах, сокращая затраты за счет оптимизации штата, уменьшения социального пакета и перевода части сотрудников на аутсорсинг. В 2024 году фактические повышения зарплат достигли 12%, превысив запланированные 10%. Парадокс усугубляется на фоне одного из крупнейших в G20 гендерных разрывов в оплате труда — 30,4%, где средняя зарплата женщин составляет 61 113 рублей против 87 757 рублей у мужчин.
Читайте также:
Исследования выявили неожиданного «союзника» России в войне с Наполеоном
Немцы начали активно строить частные букеры из-за страха перед Россией
Миллиарды человек со всего мира посмотрели трансляцию «Интервидения»
