Специалисты Роструда напомнили: срочный договор можно заключить максимум на 5 лет.
Причем продлить срочный договор в общем случае нельзя. Но есть исключения.
Так, если срочный трудовой договор истекает в период беременности сотрудницы, этот договор продлевается до окончания беременности либо до окончания отпуска по БиР (если женщина оформила такой отпуск).
Основания для продления:
▪️ заявление работницы;
▪️ медсправка о беременности.
ℹ Источник: Телеграм-канал Роструда (информация от 17.09.2025)
Подробности – на нашем сайте
