Обучать или не обучать сотрудников в сентябре.
А что, если я вам скажу, что обучая сотрудников своей команды в сентябре вы выводите свою команду на новый уровень продуктивности.
Вот 4 причины почему и 3 варианта ответа на вопрос и что же делать напишу завтра)
🧠 Старт «нового года».
После летних отпусков команда возвращается с новыми силами и готова воспринимать свежую информацию. Да и каникулы закончились - 80% сотрудников встраивается в график детей и хотят улучшить/трансформировать и свои подходы к работе.
Используйте этот запал для внедрения новых знаний и навыков.
🎯 Формирование фокуса и планирование Q4.
Обучение помогает собрать внимание команды, переключиться с отдыха на рабочие цели и настроиться на продуктивный осенний рывок.
💡 Мотивация и рост.
Вложение в развитие команды — это мощный сигнал заботы о сотрудниках. Это повышает лояльность и снижает текучку, что особенно важно в конце года.
🏆 Конкурентное преимущество.
Пока другие только раскачиваются, ваша команда уже получает новые компетенции и начинает обгонять конкурентов.
#коучсветланаколосова #обучениекоманды
На фото- мой первоклашка. Поздравления в комментариях с удовольствием принимаю❤️
