Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель указывать в положении об оплате труда и премировании сроки выплаты заработной платы вновь принятым сотрудникам.
Ведомство напоминает, что согласно статье 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Соответственно, работодатель не обязан указывать в положении об оплате труда и премировании сроки выплаты заработной платы, в том числе вновь принятым сотрудникам.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте, отвечая на вопросы работников и работодателей.
Если бухгалтерия - то в 1С, если бухгалтерские новости - то на БУХ.1С, если следить за новостями в телефоне - то в нашем Telegram-канале.
В материале использованы фото: RATTA LAPNAN / Shutterstock / Fotodom.
