📌 Согласно позиции Социального фонда России:
Законодательство не признает принципа выборочной утраты трудоспособности.
Если на момент наступления временой нетрудоспособности работник осуществлял трудовую деятельность у одного работодателя и по основному месту работы, и по внутреннему совместительству, нетрудоспособность устанавливается в целом, без привязки к конкретному договору.
Следовательно, работник, находясь на больничном, но продолжая работать по совместительству (включая дистанционный формат) лишается права на пособие.
Закон рассматривает освобождение от работы как единое целое, не позволяя выбирать, от какой работы освобождаться.
Письмо СФР от 04.08.2025 №14-20/39991
Наш канал в Telegram: t.me/kadroved
