По правилам ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в его заявлении, на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Работник вправе заменить банк для перечисления зарплаты, сообщив об этом в письменной форме не позднее чем за 15 календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Однако нормами законом не предусмотрена выплата заработной платы на несколько разных счетов работника. На это указывает Роструд. Соответственно, работодатель вправе отказать работнику в перечислении части зарплаты на другие банковские реквизиты, которые отличаются от ранее согласованных.
Добавим также, что Роструд допускает выплату зарплаты третьему лицу, если такое условие согласовано в коллективном (трудовом) договоре. Подобная выплата считается распоряжением работником своей зарплатой (Письмо Роструда от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1).
Онлайнинспекция.рф (вопрос N 227041 от 06.08.2025)
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram
