Увольнение сотрудника — процедура, требующая строгого соблюдения трудового законодательства. В 2025 году порядок расчета и выплаты заработной платы при увольнении регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ) с учетом последних изменений. В статье разберем ключевые аспекты: сроки выплат, расчет зарплаты, компенсацию за отпуск, выходные пособия и налогообложение.
1. Сроки выплат при увольнении
Согласно ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в последний рабочий день сотрудника. Если работник отсутствовал, деньги перечисляются не позднее следующего дня после его обращения.
Что входит в расчет при увольнении?
- Зарплата за отработанные дни;
- Компенсация за неиспользованный отпуск;
- Выходное пособие (если предусмотрено законом или договором).
2. Расчет зарплаты за отработанные дни
Зарплата начисляется пропорционально фактически отработанному времени.
Формула:
text
Зарплата = (Оклад / Количество рабочих дней в месяце) × Отработанные дни
Пример:
Оклад — 60 000 руб., в месяце 22 рабочих дня, сотрудник отработал 15 дней.
text
(60 000 / 22) × 15 = 40 909,09 руб.
3. Компенсация за неиспользованный отпуск
Если у сотрудника остались неотгулянные дни отпуска, работодатель обязан выплатить компенсацию (ст. 127 ТК РФ).
Как рассчитать?
- Определяем средний дневной заработок (за последние 12 месяцев).
- Умножаем на количество неиспользованных дней отпуска.
Пример:
- Средний дневной заработок — 2 500 руб.
- Неиспользованные дни отпуска — 8
text
2 500 × 8 = 20 000 руб.
4. Выходное пособие (если положено)
Выплачивается в случаях, предусмотренных ст. 178 ТК РФ:
- Сокращение штата — средний месячный заработок + 2 месяца (при отсутствии новой работы);
- Ликвидация компании — от 1 до 3 средних зарплат;
- Увольнение по соглашению сторон — размер оговаривается в договоре.
5. Налогообложение выплат
- Зарплата и компенсация за отпуск облагаются НДФЛ (13%) и страховыми взносами.
- Выходное пособие (в пределах 3 средних зарплат) не облагается НДФЛ и взносами, кроме взносов в ПФР и ФСС.
6. Ответственность за задержку выплат
За нарушение сроков работодатель может быть оштрафован (ст. 236 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ):
- Компенсация — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки;
- Штраф для ИП — 1 000–5 000 руб., для юрлиц — 30 000–50 000 руб.
Заключение
В 2025 году при увольнении работодатель обязан:
✅ Рассчитать и выплатить зарплату за отработанные дни;
✅ Компенсировать неиспользованный отпуск;
✅ Выплатить выходное пособие (если оно предусмотрено);
✅ Соблюсти сроки выплат (последний рабочий день).
Нарушение правил грозит штрафами и судебными исками. Если у вас сложный случай, лучше проконсультироваться с специалистами ТехКон, чтобы выбрать оптимальный вариант.
Работаем по всей России!
it-tehcon.ru
hello@it-tehcon.ru
+7(4712)220-720
+7(919)213-71-11
