В беседе с РИА Новости юрист компании Headhunter Ольга Владимирова разъяснила, что систематические опоздания и преждевременные уходы с работы могут повлечь за собой дисциплинарные меры, вплоть до увольнения.
Она отметила: "В соответствии со статьёй 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работники обязаны честно выполнять свои обязанности, обозначенные в трудовом договоре, и соблюдать установленные правила внутреннего распорядка. Эти документы также регулируют рабочие временные рамки. Поэтому за постоянные опоздания или ранние уходы могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные статьёй 192 Трудового кодекса".
Согласно данному документу, за дисциплинарные нарушения, работодатель вправе вынести работнику замечание, выговор или расторгнуть с ним трудовое соглашение по соответствующим основаниям.
