Вы сидите с пустым кошельком.Понимаете, что нужен руководитель отдела продаж — но предложить нечего.
Ни зарплаты, ни бонуса, ни готовой структуры.
А в команде — хаос, заявки висят, менеджеры работают без огня.
И начинается метание: искать кандидатов, смотреть резюме, говорить “пока подумаем”.
Недели проходят — система не собирается.
Вместо роста — ожидание.
❌ Ошибка №1: вера в «спасателя извне»
Вы ждёте, что кто-то придёт и наладит процессы, вдохновит команду и закроет KPI.
Но на рынке сейчас — либо слишком дорого, либо слишком слабо.
А сильные — уже заняты.
📉 Время идёт, система не растёт.
Команда не понимает, кто лидер.
А выручка проседает просто потому, что нет точки влияния.
Решение
— Вырастите РОПа изнутри.
Выберите менеджера, который: – держит ритм
– понимает продукт
– понимает структуру
Дайте ему поддержку:
— обучите аналитике
— передайте частичную зону ответственности
— покажите, что он влияет не только на свои продажи, но и на результат команды
💡 Вы не просто экономите.
Вы формируете культуру роста внутри.
А это — работает на долгосрок.
Мы запускали такие модели в проектах с нулевым бюджетом — результат: через 5–7 недель сформирован лидер, удержание выросло, продажи стали стабильнее.
💬 Хотите перестроить систему, не вкладываясь в рискованные наймы?
Покажу, как это делается — в деталях, без случайностей.
Пишите личным сообщением слово "продажа".
Проведу разбор вашего отдела продаж бесплатно.
#продажи #отделпродаж
