К 2024 году в Чувашии насчитывалось 43,645 тыс. человек, выразивших желание работать, но по различным причинам не трудоустроенных. Это 7,5% от числа занятых. На одну вакансию, опубликованную службой занятости, могли бы в среднем претендовать 3,7 соискателя из кадрового резерва.
Кадровый резерв в РФ исследовала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. Специалисты основывались на данных Росстата.
Количество россиян, входящих в кадровый резерв, в 2024 году сократилось на 13% – до 4,8 млн человек. Это 6,5% от общего числа трудящихся. В среднем по стране на одну вакансию могли бы претендовать около 2,5 потенциальных соискателей.
Максимальная доля «кадровых резервистов» зафиксирована в Ингушетии – 37,1%, то есть нетрудоустроенных в республике всего лишь в 2,7 раза меньше, чем занятых (73,9 тыс. неработающих на 199,6 тыс. занятых). Минимальный показатель – 2% – в Санкт-Петербурге. На 3,2 млн занятых здесь приходилось всего 66 тыс. желающих работать, но не трудоустроенных.
В Приволжье наибольшее соотношение кадрового резерва к числу занятых зафиксировано в Чувашии (7,5%), Мордовии (7,3%), Пензенской области (7,2%). Наименьший показатель – в Кировской области (2,7%). В Башкирии кадровый резерв составляет 5,5% от числа трудоустроенных, Татарстане – 5,1%, Нижегородской области – 4,8%.
