Нет, это не раздувать ВПК.
Это - выстроить подсистему ГБЖ (гарантированного базового жизнеобеспечения).
Гарантированное базовое жизнеобеспечение - это (технологически) гарантированные базовые рабочие места и набор страховых случаев*, (технологически) гарантирующие получение базового** пакета жизнеобеспечения.
Подсистема ГБЖ - это подсистема общественного производства, которая технологически гарантированно произведет N пакетов базового жизнеобеспечения на N человек, взяв от трудоспособной части населения необходимый труд.
При этом получается составное потребление: гарантированный базовый пакет + допы (что кто сможет добрать вне подсистемы ГБЖ).
И составная занятость, т.к. для производства гарантированного базового пакета, даже не-аскетичного, а достаточного, сегодня далеко не требуется всего имеющегося трудового ресурса. Т.е. будет: базовая работа + дополнительный труд (ради допов).
* страховые случаи: малолетний возраст, пенсионный возраст, болезнь.
** базовый пакет жизнеобеспечения стоит выбирать такой, которым можно даже вообще ограничиться для проживания, если остальное время нужно на что-то ещё. Т.е. достаточный. Аскетичные гарантии особого смысла не имеют.
Поэтому подсистема ГБЖ, видимо, просто слегка подвинет современную экономику, взяв под удовлетворение ту часть потребностей, которые в принципе пригодны для базовой гарантии (стабильны, массовы), а также выстроив соответствующий набор и объем работ, оставив привычный нам образ жизни в несколько сокращенном объеме, но с гораздо большей свободой (с уже гарантированным жизнеобеспечением), для всего остального.
По самым смелым оценкам соотношение нагрузки базовой работы к дополнительному труду может быть 2+6. Но меня лично, более чем, устроит 4+4, и даже 5+3.
Компенсация труда и с подсистемой ГБЖ остается не ограниченной в размере: база + допы без ограничений.
Возможность построения подсистемы ГБЖ обеспечивается современным уровнем производительности труда, доросшем до возникновения потенциала насыщения спроса в базовых потребностях. Этот потенциал остается реализовать. Т.е. организовать производства средств базового жизнеобеспечения на всех. И базовый гарантированный уровень, кстати, мы можем сегодня выбирать в очень широких пределах, т.к. у нас есть большой запас по труду.
Самый прямолинейный и экономный*** способ организовать ГБЖ:
- учесть всех желающих пользоваться базовыми гарантиями и подпадающих под релевантные страховые случаи (получим N).
- производить N базовых пакетов планово по выбранному стандарту.
- делить необходимые базовые трудозатраты на всех трудоспособных из желающих.
- распределять N пакетов на N учтенных людей
- запустить и поддерживать цикл производства-потребления во времени.
*** экономность способа важна, т.к. нам еще нужно допы добирать, а там ведь самое интересное. Дешевых и простых способов кастомизировать ГБЖ, сделать подсистему ГБЖ очень гибкой и очень удобной - масса, не буду сейчас в эту деталь углубляться.
Желаемое следствие внедрения ГБЖ, нормализация экономики:
- рабочие места (гарантированные, базовые), возможность себя самостоятельно обеспечить, есть для всех. (никаких "лишних" людей)
- базовое жизнеобеспечение гарантированное есть. (никакого голодного криминала, все спокойны как сытый удав)
- да еще и интервал свободного рабочего времени для допов есть у каждого. (развивайся спокойно в допах, предпринимай, инновации толкай, доучивайся и т.д.). И что особенно приятно: в работе на современное развитие имеют возможность участвовать все. Какие нибудь "креативные индустрии" махом разрастаются в охвате с 5% до 100% населения, с 5% до 37,5% (50% (75% по разным оценкам)) трудового фонда. И никаких вам больше "лишних людей", т.к. развитие, в отличие от воспроизводства (базового жизнеобеспечения) не ограничено конечным набором задач.
Дополнение от 15.06.25:
- кроме того, все работы, необходимые для базового жизнеобеспечения укомплектованы сотрудниками! Пресловутый дефицит кадров на задачах первого приоритета отсутствует "по дизайну".
- свободная часть трудового фонда (индивидуальный свободный интервал) - это также отличный демпфер для всяких неожиданностей. Что-то случилось - дружно отложили второстепенное (на фоне жизнеобеспечения) развитие на некоторое время, решили вопрос - вернулись в обычный режим.
- всех можно образовывать и воспитывать по максимуму. Т.к. системе больше не нужны низкоквалифицированные люди для пожизненного выполнения тупой работы. Свободный рабочий интервал мотивирует и дает возможность образовываться по максимуму (Чтобы использовать свободное время с пользой.).
Базовую работу выполняют "overqualified" исполнители? Пару часов нужно поработать "по хозяйству", прежде чем идти "запускать космический корабль"? Небольшая плата за то, чтобы не нужно было воспроизводить недоученных людей и терпеть в системе токсичные эффекты в стиле "обезьяна с гранатой". - ...
Оставлю здесь место читателям рассмотреть получающуюся картину и самим заметить прочие преимущества.
// Готова обсудить и поделиться идеями в комментариях, или как консультант. Спрашивайте. Предлагайте, что уточнить.
Недостатки?
- Да, конечно. Но что-то всё такие мелочи не фоне преимуществ...
- Я честно ставила себя на самые разные места в действующей системе. Даже на место Рокфеллера, которому 6 раз сердце трансплантировали, прежде, чем сдаться. И все-равно лучше. По другому, конечно. Но потенциальные качественные преимущества перевешивают возможные сейчас количественные, вместе с потенциальными недостатками. Не вижу основания терпеть упущенное качество жизни, сохраняя устаревшие модели.
- Конечно, индивидуальные неудачи никуда не денутся. И трудности от реорганизации рабочего времени все не отменятся. Но трудности и неудачи на фоне крайне благополучного общества - это все-равно лучше, чем то же самое в неблагополучном.
- Практика еще покажет!
Наверняка.
Я тут сильно рассчитываю на возросшую творческую мощность в новом формате. Что 100% творческого потенциала человечества порвут любую проблему за пару дней, подкорректируют, что нужно, и восстановят спокойствие.
// И да, готова в комментариях или на консультациях обсудить, какие потенциальные проблемы заметили вы, что я могла пропустить.
