КС2. Теория. 5-ти часовой базовый рабочий день - сделаем вместе!

#комментарий Материал: https://cont.ws/@id147779252/3290576 "Мировая тенденция, однако. У молодёжи «сдуваются хотелки» " Комментарий: У нас сейчас заблокирован переход труда на задачи развития. Заблокировано до 70% труда. Устаревшие орг...

#репост На фоне всех новостей про большую войну в 2027, просто как из другого какого-то мира: https://vk.ru/wall533470600_606580 Прошло подряд несколько новостей про очередные разработки "таблеток от старости". Понятное дело, в 50++ про это читать куда интереснее и приятнее, чем в 20...

// Комментарий по мероприятию «Создание непрерывных цепочек прохождения инвестиционных проектов: единый стандарт и системное развитие». (https://org.tpprf.ru/of/sov-Invest/announcement/8129519/ "Комиссии по комплексной реализации инвестиционных технологических проектов" при Совете по финансовому рынку и инвестициям Торгово-промышленной палаты Российской Федерации.) // Тезисно. Ресурс, с которым работает комиссия - небольшая доля от имеющегося. А основного ресурса никто в комиссии не видит. В дискурсе...

// Тезисно. Подробнее - по запросу. - не меняет доли труда на развитие. Так и остается в пределах 5%. - не меняет творческого потенциала в развитие, так и остается в пределах 5%. - да, увеличивает приложенный в развитие объем труда. - сверхурочная работа не может быть длительной (сверх нормальной нагрузки аналога 40 часов в неделю). После 2-х недель это потом требует и дополнительного восстановления. Т.е. общая добавка труда по объему все-таки небольшая. В пределах половины месяца обычной нагрузки, если без последствий...

20 часов - рутинная работа на достойный базовый заработок + 52 часа свободного труда (развитие инноваций, предпринимательство, повышение квалификации, семья, волонтерство и т.д.)

---Что делать? —- Нужно вкладывать труд в исследования! Нужно поделить типовой рабочий день на время заработка и время развития. Организовать общедоступный гарантированный базовый заработок. Чтобы временем развития !каждый мог рисковать и платить за творческие риски. Т.е. вкладывать время развития в прорывные исследования. (Так добавим в исследования до 70% трвда и 95% творческого потенциала.) Иначе 70% труда так и будут выжигаться в сверх-конкурентной борьбе за заработок. Даже специализированные...

// Тезисно. Процессы автоматизации/роботизации/цифровизации постоянно идут, фиксируя устоявшиеся алгоритмы в механизмах, повышая производительность на конкретных известных задачах. Конечный конкретный спрос на большом, но конечном, человечестве насыщается быстрее с большей скоростью производства, что освобождает человеческий труд. А освобожденный труд ждут новые задачи, где еще не дошло до автоматизации, и где, может, вообще никакого решения ещё пока нет, и нужно сначала изобретать. Освободившийся...

В пришедшую эпоху эгалитарных систем* - выстраивать очередную пирамиду НИКОМУ не выгодно. * Когда именно эгалитарные системы способны направлять большую мощность и творческий потенциал в развитие и давать, соответственно, лучшее качество жизни. Примечание о публикации. ---------------------------------------------------- Автор: Драницына Александра Отказ автора от ограничений на использование материала. Поддержать автора: - трудовой вклад в решение вопроса о реорганизации труда (при необходимости...

Запрашиваю краудфандинг на подробную статью. Тема: Суть революции для 21 века. И почему она должна быть мирной. Тезисы: Работать на развитие станет 75% трудового фонда (может меньше, если захотим базовое качество жизни поднять) вместо 5% как сегодня. И в задачи развития будет вовлечено 100% творческого потенциала общества вместо 5% сегодня. А значит — максимально возможная скорость развития, максимально возможное качество жизни (нет упущенного качества жизни), лучшая безопасность от непредсказуемых...

Понятно, что отдельное предприятие в обычных современных условия за редкими удобными исключениями не сможет реорганизовать рабочий день и сократить время заработка. И даже самая большая корпорация полный потенциал орг. технологии вряд ли сможет освоить. Это задача для макросистем с потенциалом автономности. Однако, даже небольшое движение в сторону нового орг. формата может уже сегодня давать преимущества предприятию или организации: - частичную гарантию заработка. - повышение реального содержания заработной платы...

Отзыв на запрос рабочих мест для интеллектуалов cont.ws/@id218756813/3174423. Для инженеров, программистов и ученых есть сейчас вариант, не ждать милостей от элиты. Для этого достаточно организовать гарантированное базовое жизнеобеспечение (ГБЖ). Это инженерная задача, только в экономике. Немного сложная, и очень объемная — как раз для интеллектуалов! И в этом организованном ГБЖ за пол дня тогда зарабатывать себе на жизнь на рутине. (// Для интеллектуала базовые рабочие места (рутина) — это образование,...

Есть комментарий на "О рынкозамещении" [1]. Т.к. я сама убираю в модели* рынок только там, в той части системы, где подразумеваю четкий алгоритм. И дело не в своих производителях. Дело в возможности четкий алгоритм поставить. По классификации [2] алгоритм, который у меня вместо рынка - формальный. Хотя и присутствует субъектность людей тем, что сделан определенный выбор и приняты определенные решения для использования именно этого алгоритма из множества альтернатив. А рынок я оставляю там, где: 1)...