КС2. Теория. 5-ти часовой рабочий день - сделаем вместе!

Понятно, что отдельное предприятие в обычных современных условия за редкими удобными исключениями не сможет реорганизовать рабочий день и сократить время заработка. И даже самая большая корпорация полный потенциал орг. технологии вряд ли сможет освоить. Это задача для макросистем с потенциалом автономности. Однако, даже небольшое движение в сторону нового орг. формата может уже сегодня давать преимущества предприятию или организации: - частичную гарантию заработка. - повышение реального содержания заработной платы...

Отзыв на запрос рабочих мест для интеллектуалов cont.ws/@id218756813/3174423. Для инженеров, программистов и ученых есть сейчас вариант, не ждать милостей от элиты. Для этого достаточно организовать гарантированное базовое жизнеобеспечение (ГБЖ). Это инженерная задача, только в экономике. Немного сложная, и очень объемная — как раз для интеллектуалов! И в этом организованном ГБЖ за пол дня тогда зарабатывать себе на жизнь на рутине. (// Для интеллектуала базовые рабочие места (рутина) — это образование,...

Есть комментарий на "О рынкозамещении" [1]. Т.к. я сама убираю в модели* рынок только там, в той части системы, где подразумеваю четкий алгоритм. И дело не в своих производителях. Дело в возможности четкий алгоритм поставить. По классификации [2] алгоритм, который у меня вместо рынка - формальный. Хотя и присутствует субъектность людей тем, что сделан определенный выбор и приняты определенные решения для использования именно этого алгоритма из множества альтернатив. А рынок я оставляю там, где: 1)...

Многополярный мир - это фактически многовекторное развитие. Работаем на развитие параллельно во многих направлениях. Лично работаем на одной задаче, а результаты получаем сразу все, со всех направлений. Ни с одного. Не только свои личные. А если кто-то провалится - результаты с успешных направлений все-равно останутся утешительным бонусом. Не клали "все яйца в одну корзину". Это выгодно. Венчурный принцип в глобальном масштабе. Быстрее развиваемся - лучше качество жизни уже в самой ближайшей перспективе...

Комментарий к https://vk.com/@deminded-sindrom-sikorski-i-abuzivnoe-liderstvo-sobstvennika Рада была увидеть осознанной дилемму! "дилемма развития и выживания: выживание организации требует зачастую таких мер, которые блокируют развитие; развитие же, наоборот, заставляет принимать риски, которые ставят под угрозу выживание." 1. Теперь жду всех около решения: разделить выживание и развитие*. ;) * Безрисковая (можно считать) подсистема гарантированного базового воспроизводства + свободное развитие, рискуй не хочу...

Цель проекта - сделать массово доступным следующий формат составного рабочего дня: сокращенное время достаточного заработка + интервал свободного рабочего времени. С соотношением трудозатрат: 5/8 или меньше + 3/8 или больше. Т.к. уже 3/8 трудозатрат предполагается как достаточный ресурс для получение результатов профессионального уровня и в свободной волонтерской инициативной деятельности (осуществляемой как с коммерческими, так и некоммерческими целями). Формат такой 2-х составной занятости не новый...

В октябре-ноябре состоится как минимум 3 стратегических мероприятия, где в присутствие массы важных персон НЕ будет работы над следующими первоприоритетными стратегическими вопросами: - Как продуктивно задействовать 70% трудового фонда общества (// Сейчас в лучшем случае простаивающих, а то и работающих во вред, с заблокированными возможностями для конструктивной реализации.) (// А могли бы работать на развитие.) - Как продуктивно задействовать 95% творческого потенциала общества (// Сейчас в...

//Пример мотивации. Зачем напрягаться делать сокращение времени заработка. "Англичанку пробило на то, что многим близко. Но как и многие, она не знает, как вырваться. И почти никто не знает. Исключения – миллионеры и бомжи. Но у тех свои проблемы. - Меня распирает бросить все и уехать. Собрать манатки и свалить. Не знаю, куда податься, просто очень хочу свалить. Все задолбало. Последний год только и думаю что о побеге. А каждый новый день как день сурка. Я так устала, передать не могу. Понимаю, не одна такая...

Лаборатория Касперского выпустила целую серию фильмов про мошенничество. Хорошо сделанные и, конечно, полезные. Однако, можно бесконечно бороться со следствиями. Капитально решить проблему гораздо интереснее. Поэтому, воспользуемся теорией. Поглядим на проблему, так сказать, вооруженным взглядом. Наше общество устроено иерархически. И для многих это не секрет. Следствием применения иерархических орг. технологий являются: ограниченные возможности самореализации для всех; очень ограниченное количество...

Плохой выход из сложившейся в мире ситуации очевиден. Подраться. По нему всё и катится. Однако, зря что ли технологии, включая научный метод и разработку теорий, вырабатывали столетиями. Нужно бы по максимуму наши возможности включить. Нужно сидеть и думать, пока не придумаем. Ну и потом сделать на практике. Например, проблема огромных долгов...

1. В рассматриваемой модели предполагается множество властных иерархий. Одна глобальная и неограниченное количество частных в проектах развития. 1.1. Глобальная иерархия предполагается в глобальной хозяйственной подсистеме. Однако, полномочия данной иерархии ограничены задачами хозяйственной подсистемы и поддержкой общественного порядка (правил общежития). Характер работы - решение нестандартных вопросов, не решаемых автоматически ранее согласованными алгоритмами вспомогательных информационных...